新華社北京１０月６日電（記者劉錚）勞動保障部有關負責人近日表示，自１９９９年以來，我國企業退休人員基本養老金已調整了７次，月人均增加４３６元，為促進改革發展和維護社會穩定發揮了重要作用。

    “在經濟較快發展的情況下，適時調整企業離退休人員基本養老金水平，不斷提高他們的生活保障水平，使離退休人員真切地感受到自己能夠分享經濟和社會發展的成果。”這位負責人表示。

    經過連續上調，全國企業退休人員月均養老金標準從１９９９年的不足５００元，提高到２００７年的超過９００元。根據國務院決定，從２００８年至２０１０年，連續３年繼續提高企業退休人員基本養老金標準，提高的幅度高於前三年的水平。

    這位負責人表示，經過不懈努力，基本養老金髮放已連續３年全國當期無拖欠。隨著我國經濟社會的發展，國家將進一步建立和完善企業離退休人員基本養老金正常調整機制，使他們的養老金水平不斷提高，更好地分享國家經濟社會發展成果。

    勞動保障部數據還顯示，１９９９年以來，全國企業離休人員基本養老金調整了５次，月人均增加８５９元。 

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    財政部:繼續逐步提高社會保障支出佔財政支出比重

    ……２００６年，國務院決定與機關事業單位離休人員同步提高企業離休人員基本養老金水平，從２００５年起連續３年提高企業退休人員基本養老金水平。此外，國家還決定２００８年至２０１０年繼續連續三年提高企業退休人員基本養老金水平，提高幅度高於前三年的水平。

    財政部提供的數據顯示，２００３年至２００６年，中央財政共安排養老保險專項補助資金２３２１億元，其中２００６年安排７７４億元，較２００５年增長４２％。

    田成平求是發表文章：發展勞動保障事業 增進人民福利

    田成平談十六大以來我國勞動保障事業的主要成就。

    一、實現“兩個確保”，為推進改革發展、維護社會穩定做出了重大貢獻

    ……為穩步提高企業退休人員的生活水平，同時解決體制轉軌帶來的企業與機關事業單位退休人員待遇差距問題，連續幾年進行待遇調整，企業退休人員養老金由2002年的月人均615元提高到2007年調整後的960元，並作出繼續連調3年的決定。1998年至2006年，參保離退休人員從2727萬人增加到4635萬人，基本養老金髮放額從1512億元增加到4897億元。實踐證明，實行“兩個確保”政策，維護了人民群眾的利益，受到職工群眾的衷心擁護，為國企改革和結構調整的順利進行創造了良好的社會環境。

    勞動保障部有關負責人就養老金調整問題答記者問 

    根據國務院常務會議的部署，從明年起將連續三年提高企業退休人員基本養老金標準。勞動和社會保障部有關負責人１０日就此回答記者提問時表示，各級勞動保障部門將制定落實好工作方案，確保國務院關於調整養老金的政策按時全部落實到位。

    記者：最近，企業退休人員養老金調整政策引起了社會各界特別是廣大退休人員的關注。請問這項政策出臺的背景是什麼？

    負責人：８月１日，溫家寶總理主持召開國務院常務會議，研究調整企業退休人員基本養老金的有關政策。會議確定了解決養老金差距過大問題的基本思路，對今年和今後三年的養老金調整工作作出了部署。勞動保障部、財政部已就落實工作做了安排，要求各地抓緊工作，在８月底前把調整後的養老金髮到退休人員手中。