我國已建立統一的公務員工資制度

    新華社北京１２月１５日電（記者魏武）記者１５日從全國人事廳局長會議上了解到，作為機關事業單位工資收入分配製度改革取得的重要成果，我國已建立了國家統一的職務與級別相結合的公務員工資制度。

    人事部部長尹蔚民表示，在黨中央、國務院領導下，全國各級人事部門共同努力，深入調研，週密論證，精心組織，確保機關事業單位工資收入分配製度改革方案的順利出臺和平穩實施。

    據介紹，這次工資收入分配製度改革的主要成果還有：確定了符合事業單位特點、體現崗位績效和分級分類管理要求的事業單位收入分配製度，制定了符合各自特點的駐外使領館工作人員、港澳地區內派人員和駐外非外交人員工資制度，完善了艱苦邊遠地區津貼制度，調整了機關事業單位離退休人員離退休費標準，配合有關部門清理規範了政策外津貼補貼，進一步嚴肅了工資紀律，為建立公平合理的收入分配製度、理順社會收入分配關係發揮了積極作用。

    尹蔚民同時還強調，今後５年我國將加強公務員隊伍建設，以能力和作風建設為核心，以基層公務員隊伍為重點，大力弘揚公務員精神，不斷提高公務員管理社會、服務人民的素質和能力。

我國明年將啟動基層公務員輪訓工程

    新華社北京１２月１５日電（記者魏武）人事部部長尹蔚民１５日在全國人事廳局長會議上談到２００８年我國人事工作的主要任務時表示，將加強基層公務員培訓，啟動基層公務員輪訓工程。

    尹蔚民表示，要貫徹落實“十一五”行政機關公務員培訓綱要，繼續大規模培訓公務員。圍繞服務型政府建設，切實加強公共管理核心內容的培訓。圍繞區域協調發展總體戰略，繼續抓好公務員對口培訓。加強對公務員培訓工作的指導和監督。

    他表示，２００８年我國將繼續開展公務員行為規範和職業道德教育實踐活動，研究制定推進公務員職業道德建設的指導意見。進一步培育和弘揚公務員精神，深入開展做人民滿意公務員活動。貫徹實施《行政機關公務員處分條例》，健全公務員紀律懲戒政策法規體系，加強對實施工作的指導和監督檢查。認真落實公務員考核規定，研究探索分級分類的公務員考核指標體系，健全考核工作機制。認真貫徹落實公務員獎勵規定，對做出突出貢獻的公務員及時給予獎勵。

尹蔚民：公務員法入軌階段的實施工作基本完成

    新華社北京１２月１５日電（記者 魏武）人事部部長尹蔚民１５日在全國人事廳局長會議上總結我國過去５年的人事工作時説，公務員法頒布後，按照中央統一部署，各級人事部門和黨委組織部門一道，精心組織實施，入軌階段的實施工作基本完成。

    尹蔚民表示，過去５年我國人事工作堅持公開平等競爭擇優原則，２００３年至２００６年，３３萬名年輕優秀人才通過考錄進入公務員隊伍，優化了隊伍結構，維護了社會公平。大規模開展培訓，參加各類培訓人員２３００萬人次，公務員的能力和素質明顯提高。著力加強考核、獎懲等日常管理，深入開展做人民滿意公務員活動，大力弘揚公務員精神。尹蔚民説，一支政治堅定、業務精湛、作風過硬、人民滿意的公務員隊伍正在形成。

    他表示，我國公務員管理已經進入科學化、民主化、法制化的新階段。在總結多年來幹部人事制度改革和推行公務員制度經驗的基礎上，中組部、人事部組織起草了公務員法草案，提請全國人大常委會審議通過。公務員法是我國幹部人事管理第一部總章程性質的法律，它的頒布實施，在我國幹部人事制度發展史上具有里程碑意義，也是我國社會主義民主法制史上的一件大事。