離《勞動合同法》規定的用人單位最遲應在1月31日前與職工簽訂勞動合同的“大限”所剩無幾，一些用人單位仍然存在未與職工簽訂勞動合同等違法違規現象。為此，安徽省合肥市勞動和社會保障局日前開展“入戶入企送提示”行動，上門提醒用人單位，月底仍不簽合同將罰雙倍工資，同時決定從下月起進行用工檢查，清查違規用工。

    今年1月1日起正式實施的《勞動合同法》規定：“本法施行前已建立勞動關係，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。”據合肥市勞動和社會保障局工作人員介紹，雖然該市已多次下發通知，明確本月31日是該市規定的用人單位與勞動者簽訂勞動合同的最後期限，但少數用人單位仍然心存僥倖，違法用工現象依然存在。

    為指導用人單位與勞動者訂立勞動合同，合肥市決定從即日起，在全市範圍內開展“入戶入企送提示”行動。在此期間，該市將組織人員“登門入戶”，上門為各類用人單位送《勞動合同法》和勞動合同示範文本，讓用人單位了解政策，按規矩辦事，2月1日起將在全市範圍內進行清查。

    據了解，合肥市1月份企業與職工簽訂勞動合同數量比往年同期激增。與此同時，該市勞動投訴情況也發生了變化，有關勞動關係的投訴集中增加，約佔總投訴量的30%左右，此外辦理保險方面的投訴也在不斷增加。（記者陳華）