在山東工友集團打工10年的農民工鄒強，近來心情一直不錯——公司剛剛和他簽訂了無固定期限勞動合同。和鄒強一樣，近年來，山東省有9.6萬家企業近919萬名職工，成為“勞動關係和諧企業”創建活動的受益者。

    如何讓企業和職工之間的勞動關係更加和諧，一直是山東各級工會的“心結”。

    “創建‘勞動關係和諧企業’，激活經濟細胞的‘和諧能量’，是協調勞動關係、促進企業發展的必然選擇。”山東省委常委、省總工會主席柏繼民説。

    思路既定，行動須快。2006年一開春，山東省委出臺專門文件，工會牽頭組織“勞動關係和諧企業”創建活動。各地在制定“勞動關係和諧企業”評審標準時，紛紛將工資、社保、安全生産等問題，逐一細化，納入黨政工作考核和企業年度評審的內容，並明確責任分工，列出時間進度表。

    山東省各級工會，積極敦促企業解決職工反映最強烈的“合同不簽、保險不上、工資不漲”等問題。2007年，全省參加創建活動的企業為職工補繳社保費8.86億元，使職工人均月收入增長136元。

    山東省總工會明確要求，用人單位申報“勞動關係和諧企業”，必須得到職代會80%以上的票決綜合滿意率。時至今日，在山東省建有工會的企業和加入工會的職工中，已有76.9%和81.2%參與創建活動。山東省總工會常務副主席呂明辰説：“我們將致力於把創建‘勞動關係和諧企業’，打造成一個具有社會影響力的工會維權工作新品牌。”

    來自瑞士的採購商嘉偉樂先生，最近又和山東龍力生物科技有限公司簽下了一個更大的訂單，其理由之一就是“龍力公司是勞動關係和諧企業，具有社會責任感，值得信賴與合作。”記者在採訪中了解到，90%以上的外來投資者，願意把勞動關係和諧企業作為合作首選對象。

    在山東各地舉辦的農民工招聘會上，那些被評為“勞動關係和諧企業”的招工單位，展位前總是擠滿了求職者。一些勞動密集型企業也因為參與創建活動，在近年來出現的“民工荒”中，保持了生産經營的穩定。（李章軍）