古人云：不患寡而患不均。現在，並不是要講平均主義，而是要在“按勞取酬”的原則下，儘快建立與市場經濟相適應的勞動分配製度。當代意義的“均”並不是完全數目相等意義上的均分，而應是所有勞動者基本上都比較滿意的分配方式
6月23日，殷永傑等六名在北京某飯店工作的農民工廚師依照《勞動合同法》主動解除勞動合同後，在北京市西城區勞動仲裁委員會的調解下，與用人單位達成由其支付解除勞動合同補償金、補發加班費等協議。這是北京市首次由勞動者依法提出用人單位違反勞動合同法，要求提前解除勞動合同，並獲補償的案件。
今年1月1日《勞動合同法》開始執行後，殷永傑、王正剛等職工就不斷私下議論：這麼多年來，因工作需要長年加班加點，起早貪黑地工作，單位效益也不錯。有的領導開著私家車上班，還能拿數量可觀的年薪，咱們怎麼連個加班費都拿不著呀！
現在，各飯店都重視經濟效益，把顧客當成“上帝”。據職工反映：該飯店雖然規定21時下班，但餐廳的顧客到時候沒吃完，服務員和廚師就要在帶班幹部安排下繼續熱情招待。直到顧客滿意離去，他們才能下班回家，常常超過下班時間。國家實行雙休日後，餐廳的多數職工也只能休息一天。該單位安排的工作時間是，每日早9：30時到崗～晚21時下崗，每日14時～16時休息兩個小時，每週輪流休息一日。長期以來，職工每日實際工作時間為9.5個小時，每日超時1.5個小時，每週超時9小時。
領導對職工的意見一直重視不夠，職工很多意見始終得不到解決。今年2月，矛盾終於開始爆發。職工們明確向領導提出：應補發加班費。
領導當時的答覆是：企業可以實行綜合工時制，即使每天工作超過8小時，也不一定就非得發加班費。什麼叫“綜合工時制”，職工們也搞不清楚。他們只是覺得：不發加班費就違反《勞動法》。
雙方矛盾越鬧越僵，幾名農民工將單位告到所在地的西城區勞動仲裁委員會。這時候，他們才發現自己手裏沒有勞動合同，仲裁委員會很難受理他們的申訴。幾名職工又跑回單位，以勞動合同簽訂得不合理，要求查看的名義，才將本應由自己保管的勞動合同副本從用人單位要了回來。
在北京市西城區法律援助中心律師郭興昌的援助下，3月3日，幾名農民工依照法律規定向單位通告：因用人單位沒有支付加班費，我們依法行使勞動合同解除權，特提前30天告知。隨後，根據《勞動合同法》第三十八條賦予勞動者解除權的規定，把用人單位告上了仲裁庭，在主動解除勞動合同的前提下，要求用人單位支付經濟補償金和超時工資等。
郭興昌律師是北京市優秀法律援助律師。他告訴記者，《勞動合同法》第三十八條規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的……第四十六條又規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的……
接到解除勞動合同通知後，這家飯店態度也發生了一些轉變，同意告狀的幾名農民工在3月份補休一個月，工資照發，但不同意支付解除勞動關係經濟補償金。農民工們認為，實際加班天數已超過了一個月的工作日，還堅持要求單位支付經濟補償金。
6月23日，勞動爭議仲裁委員會開庭審理此案。用人單位完成了實行綜合工時制和集體勞動合同的舉證，辯稱不存在休息日加班和超時問題。郭興昌律師結合勞動者的舉證指出：即使企業實行綜合工時制，每週工作時間也不能超過國家規定的40小時，否則就要支付超時工資。
在勞動仲裁委員會當庭調解下，雙方出於和諧解決勞動爭議的考慮都主動做出一些讓步，最終達成調解協議：企業依照工齡長短及月薪多少，分別支付給6名農民工1350元～1.26萬元不等，雙方解除勞動合同。
記者在採訪中了解到，這起案件實際上還有一些更深層次的內因。6月25日，全國人大常委會分組審議企業國有資産法草案時，一些常委會委員提出：近年來，失衡的國有企業激勵機制和薪酬體系，是一個不斷引發公眾爭議的熱點話題。
鄭功成委員説，目前國有企業反映比較多的，就是管理者和職工年薪差距太大，相差大者高達數百倍。現行的大中型國有企業的薪酬制度是在2002年制訂的，當時，確定的負責人薪酬與職工平均工資的比例是12倍。眼下這一比例有逐漸拉大之勢，並未得到很好執行。國有企業普通員工與高管之間薪酬相差高達數百倍，不同行業國有企業薪酬標準差距過大。一些全國人大常委會委員建議，應該建立起公平的國有企業薪酬體系。
據反映，就是因為勞資之間年終獎差距過大，北京這家老牌改制國企飯店才鬧出這場勞資糾紛的。告狀的六名農民工廚師月薪只有900元～1800元，其中有些人本企業工齡已超過7年。因此，不能歸咎於他們不熱愛企業。
職工們表示：如果不是分配失衡，工作忙時無償加班，是不會有太多怨言的，何況這麼多年都忍過來了。古人云：不患寡而患不均。現在，並不是要講平均主義，而是要在“按勞取酬”的原則下，儘快建立與市場經濟相適應的勞動分配製度。當代意義的“均”並不是完全數目相等意義上的均分，而應是所有勞動者基本上都比較滿意的分配方式。
記者日前從仍在該飯店工作的職工處了解到，這起勞資糾紛已引起企業的高度重視，目前餐廳職工的勞動待遇已有了一些改善。(丁國元)
