新華社長沙９月２６日電（記者 黃興華）曾經在加強幹部隊伍建設中實行“無為問責”的湖南嶽陽市，在新一輪解放思想過程中，創新選人用人機制，提出對全市“不在狀態”幹部，“不換狀態就換人”，以形成一種領導幹部能上能下的良好氛圍。

    地處長江、洞庭湖交匯處的湘北名城岳陽市，地理優勢和區位優勢十分明顯。近年，岳陽市各級領導班子和幹部，利用優勢，把握機遇，使岳陽的經濟社會步入了“全面提速、加快發展”的新階段。但是，仍然存在少數班子、個別幹部不在狀態的現象，影響當地發展。

    據了解，岳陽市列出的領導幹部不在狀態的表現主要有故步自封、不思進取，狹隘小氣、排斥開放，消極怠工、應付了事，貪圖享受、玩物喪志，回避矛盾、不敢擔當等八種形式。

    “這是當前進一步解放思想過程中必須解決的問題。”岳陽市委書記易煉紅説，“如果我們的領導班子、領導幹部精神狀態、工作狀態不好，就會耽誤岳陽的發展。”

    此前的２００５年７月開始，岳陽市針對各級幹部在履行職責過程中存在的突出問題，對黨員幹部實行“有錯要問責，無為也要問責”制度，兩年多時間，岳陽市共有１０４２名黨員幹部被追究無為責任，其中１０７人被免職。

    “不換狀態就換人”給當地幹部一個警示。２２日，聽到群眾反映市區交通秩序混亂的意見後，岳陽市委主要負責同志上街調研，並給交警部門亮出了首張“黃牌”：一個月之內，中心城區交通管理水平、交通秩序要有明顯提高，達不到要求，“不在狀態”的領導幹部要“換人”！