“工會十五大的召開，對工會女職工工作提出了更高的要求，各級工會女職工組織進一步增強了做好工會女職工工作的責任感和使命感。”記者從中華全國總工會女工部獲悉，目前，全國各級工會女職工組織將推進女職工專項集體合同工作作為工作重點，鎖定目標，大力推進，力爭在2008年底，在全國已建立女職工組織並簽訂集體合同的單位中，基本實現女職工專項集體合同簽訂率達到80%的目標，切實維護廣大女職工的合法權益和特殊利益。

    據悉，2006年以來，各級工會及女職工組織以推動平等協商、簽訂女職工專項集體合同工作為突破口，探索建立和完善女職工維權工作機制。截止到2008年6月，全國累計簽訂女職工專項集體合同53萬餘份，覆蓋企業77萬餘家，覆蓋女職工3350多萬人。通過推行女職工專項集體合同工作，促進了女職工“四期”保護的落實，提高了女職工勞動保護待遇，推動了涉及女職工切身利益的熱點、難點問題的解決。

    為保護女職工的特殊利益，在女職工專項集體合同中明確女職工經期、孕期、産期、哺乳期應享有的權利。一些從事冷水作業的企業，推行女職工專項集體合同後，規定了女職工的經期保護措施。例如，貴州雅園餐飲公司為各分店配備了洗碗機、熱水器、水鞋、橡膠手套，規定女職工在經期作業可不接觸冷水。陜西兵器工業局女職工專項集體合同規定：“對站立工作累計4小時以上懷孕女職工給予調整崗位；全額發放女職工産假、哺乳期間崗位薪酬；對懷孕七個月以上和休産假女職工可以不參加崗位競聘，繼續保留原工作崗位。”

    女職工專項集體合同的推行，促進了企業重視改善女職工勞動工作環境。一些企業為經常接觸電腦等有輻射設備的女職工配備了防輻射衣及屏幕保護裝置。許多企業提高了女職工衛生保健費標準，實行了為女職工進行定期體檢制度，為女職工辦理特殊疾病保險等。

    餐飲行業女職工陪酒一直是企業的痼疾，不僅嚴重損害了女職工的身體健康，也侵犯了女職工的人格尊嚴，南京飲食服務行業工會聯合會通過與企業簽訂女職工權益保護專項協議明確規定：“嚴禁指使女員工陪酒等有損員工尊嚴的方式來提高餐飲上座率和業務量”。這一規定有效維護了南京市餐飲行業女職工的人身權利。（記者丁軍傑）