新華社長春１１月６日電（記者褚曉亮、姚湜）針對老工業基地面臨的就業壓力較大、就業困難群體相對較多的現狀，吉林省在實踐中探索建立長效機制實施就業援助。今年以來，共幫助１０．６萬名就業困難人員實現就業。

    大規模開展公益性崗位開發活動是吉林省建立就業援助長效機制的重要舉措。從２００５年開始，吉林省實施了“三年開發十萬公益性崗位安置就業困難人員項目”，採取省統一開發與各地自行開發相結合的方式，開發公益性崗位１０．５萬個，從２００７年末至今，這一規模一直保持在十萬個以上，成為困難群體就業的重要渠道。２００８年，吉林省下發了公益性崗位管理暫行辦法，對開發的原則、人員招聘、勞動報酬、管理職責等作出明確規定。目前全省逐步建立起“能進能出、漸進漸出、崗位相對固定、人員合理流動”的公益崗位管理機制。

    零就業家庭是就業困難群體中的重點。針對這一群體，吉林省強化了城鎮零就業家庭援助措施。從２００６年開始，將零就業家庭援助列入省政府就業工作目標責任制，按照“街道社區即時援助，縣（市、區）強化援助、市州托底援助”的方法，在６９個市州、縣（市、區）全部建立援助預案，街道、社區堅持“四項制度”，即申報認定、即時援助、適時退出和每月回訪制度。對零就業家庭經申報認定後，２０個工作日給予托底安置，保持動態為零。

    此外，吉林省還建立“動態管理，即時援助”制度，並開展經常性的專項活動，連續六年元旦春節期間開展再就業援助月活動。全省縣以上人力資源市場全部建立困難人員就業援助窗口。街道、社區通過入戶走訪，對轄區內困難人員建檔立卡，動態管理，實行“即時幫扶就業”承諾。