新華社武漢9月7日電（記者方政軍）湖北省委7日上午召開全省公開選拔領導幹部電視電話會議，決定在全省採取省、市、縣三級統一組織的方式，公開選拔１４００余名廳（局）級、縣（處）級、鄉（科）級領導幹部。

    湖北省委常委、組織部長侯長安在講話中説，這次公開選拔領導幹部，是深化幹部人事制度改革，推動公開選拔工作經常化、制度化、規範化，提高選人用人公信度的具體行動。近年來，湖北省委將公開選拔作為深化幹部人事制度改革的重要措施來抓，從1996年起，四次集中公開選拔了107名副廳級領導幹部，公推公選了2名正廳級領導幹部，在省內外引起了較大反響，取得了明顯效果。與此同時，全省各市（州）、縣（市、區）都相繼組織開展了公開選拔領導幹部工作，一大批優秀幹部通過公開選拔的方式走上了不同層次的領導崗位。

    湖北省這次公開選拔，省一級共確定了20個領導職位。其中省直黨政群機關廳（局）級領導職位10個，省屬高等院校廳級領導職位10個。13個市州確定了13個局級（武漢市管局級）、236個處級領導職位；直管市、神農架林區和各縣市區確定了1172個鄉（科）級領導職位，其中包括從2007年、2009年面向村幹部招錄的公務員中定向選拔進鄉鎮領導班子的62個職位。

    這次公開選拔採取個人報名、組織推薦和考試考核相結合的方法進行。具體工作分為準備、宣傳發動、推薦報名、資格審查、組織考試、公示、組織考察、提出初步人選、討論決定、崗前培訓等10個步驟。

    侯長安説，要堅持民主、公開、競爭、擇優的原則，堅持群眾公認、注重實績的原則。在公開選拔過程中，既要通過筆試、面試等環節，考察幹部的知識水平及綜合素質，更要堅持注重實績的原則，全面了解幹部的實際工作能力和水平。要從幹部隊伍長遠建設的目標出發，及時發現優秀人才，對經考試、考察證明是比較優秀而未能選拔上來的人選，符合後備幹部條件的，可按照後備幹部管理範圍和程序，列入後備幹部對象加強跟蹤培養。

    湖北省委還強調要加強監督，嚴肅工作紀律，各級紀檢監察部門要對公開選拔工作進行全程監督，防止不正之風和非組織活動。要通過新聞媒體公佈舉報電話，接受群眾對公開選拔工作的監督。