新華社廣州１１月２３日電（記者梁鋼華）廣東省把行政體制改革作為新一輪體制改革的突破口，率先在全省不同地方層級部署推進大部門體制改革，使全省各地初步形成“小政府、大社會”服務型政府雛形。這是記者從１１月２２日至２３日在汕頭召開的廣東省深化體制改革工作會議上了解到的情況。

    廣東省的大部制改革在深圳、佛山市順德區率先啟動。深圳作為改革開放的“一面旗幟”，積極探索建立職能有機統一、功能定位準確、部門數量精幹的大部制，政府部門由４６個精簡為３１個。順德作為廣東改革的“標兵”，在改革中對黨政機構進行重組，原有４１個黨政部門大幅壓縮至１６個。

    在總結深圳和順德作為大城市、縣級綜合配套改革探索經驗的基礎上，廣東在全省範圍內逐步推開大部制改革。陽江市積極探索適合經濟欠發達地區特點的大部門體制，政府部門由３７個減少為２５個。汕頭市濠江區加大機構整合力度，機構精簡幅度超過三分之一。

    在推進大部制改革的基礎上，廣東一些市、縣在行政體制改革方面進行了延續和深化。比如，深圳市實行公務員分類管理制度改革，推行公務員聘任制，打破“鐵飯碗”。佛山市順德區探索撤鎮設街道，實行“一級政府、兩級管理、三級服務”的新體制。

    與此同時，廣東還積極推進以簡政放權為內容的富縣強鎮事權改革，將９７項管理權下放到縣級管理，一批特大鎮、中心鎮的管理權也相應擴大，有效激發了縣、鎮發展的活力。

    廣東省委相關負責人表示，廣東各級政府通過大部制改革，使原有的政出多門、職責交叉、推諉扯皮、責權脫節等問題得到有效解決，各地行政成本和群眾、企業辦事成本大幅降低，初步構建起“小政府、大社會”服務型政府雛形。