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上海市傳統老工業區閘北“後來居上”的啟示
中央政府門戶網站 www.gov.cn   2011年12月15日 15時45分   來源:新華社

    新華社上海12月15日電(記者 徐壽松、何欣榮)蜿蜒的蘇州河流經上海中心城區,在閘北境內劃出一道長達數千米的弧線。這塊叫“蘇河灣”的地方,曾孕育上海第一家華商絲廠,雲集著金城等17幢銀行倉庫,是中國民族工業的發源地。

    12月初,上海市閘北區宣佈,作為上海城區最後一塊成片開發的地塊,蘇河灣的功能定位完成:加快發展文化創意、金融服務和現代商貿等五大主導産業,力爭成為“上海中心城區北翼的先行者”。

    “雲海”落地 現代服務産業騰起

    作為傳統的老工業區,閘北曾是上海中心城區的經濟洼地,在扎紮實實的調結構、轉方式中,如今迸發了活力:在調控日緊、房地産遇冷的情況下,今年前十個月,區級財政收入仍達55億元,同比增長34.3%,增幅列上海中心城區之首。

    逆勢爬坡。閘北的經驗是,堅定不移地貫徹“轉型”戰略。“國家服務業綜合改革試點區”“中國上海人力資源服務産業園區”“上海雲計算産業基地”相繼在閘北運行。服務經濟取代傳統工業,成為閘北經濟的新支柱。

    市北高新園區,曾是閘北的一個老舊工業區。過去,煙囪林立;而今,僅入駐園區的雲計算企業就達68家。上海密度最高的服務器集群也安置在這裡,晝夜不停地向全國用戶提供發送數據服務。

    從傳統製造業跨越到現代服務業,巧妙避開斷檔風險,閘北順利轉型的原因何在?充分利用現有資源是其一。雲計算中心對空間和散熱要求較高,工廠撤出後留下的大批空置廠房和齊全的電力設施,對高科技企業是一個“香餑餑”。

    營造良好外部環境亦十分重要。上海市北高新集團總經理周群表示,發展雲計算産業絕不能飄在雲端。為讓眾多的“雲”落地生根,閘北率先在全區的醫療衛生領域推進“健康雲”項目,建設統一的數據管理中心、資源調度中心和安全監控中心等。應用為先的思路,讓閘北的雲計算産業在上海乃至全國打響了品牌。

    市北的華麗變身,是閘北“南高中繁北産業”戰略佈局的精彩一筆。在南部,著力發展金融及衍生服務業,打造功能高端、形象高檔的城市新地標。在中部,營造商業繁華、文化繁榮的城市綜合體。在北部,以自主創新為方向,建設高新技術産業基地。

    閘北區委書記方惠萍説,閘北的戰略轉型,順應了浦西浦東聯動發展、蘇州河兩岸協調推進的要求,與上海“四個中心”建設以及沿黃浦江沿蘇州河發展戰略一脈相承。

    百姓得實惠 發展得機會

    要確保轉型順利,社會環境的穩定是大前提。閘北是上海的交通樞紐,鐵路上海站、長途客運站等均在境內,人員複雜,流動性大。過去,這裡治安問題面廣、量大,轄區公眾安全感連續多年在上海墊底,對經濟、社會發展産生了不利影響。

    近兩年來,閘北將“治安頑症治理”納入社會管理創新大格局。“治頑”取得了可喜成績:刑事案件總量、“兩搶”案件總量等5項指標降幅位居上海首位,9個街(鎮)全部成為平安社區。

    百姓得平安,發展得機會。閘北區的大寧商業廣場以前扒竊盛行,影響商家生意。隨著治安改善,人氣回升,今年商辦樓的租金翻了近一番。

    社會治安要走出“治理—反復—再治理”的怪圈,長效機制是關鍵。除了將“治頑”納入幹部日常考核外,閘北還摸索出一套“治、化、理、導”的創新機制,即整治為先,化解矛盾是關鍵,理順條塊關係是保障,精神文明創建、道德情操引導則是提高。

    如何化解矛盾、理順引導?閘北的回答是:“財力上有一分提高,民生上就有一分改善”。始終讓發展成果惠及廣大群眾,讓閘北的轉型穩步推進。

    居住條件是百姓關注的焦點。近幾年來,閘北累計完成舊住房綜合改造253.5萬平方米,“四位一體”的保障房體系建設穩步推進。今年,閘北的舊區改造已動遷居民2786戶,這一數字在上海各中心城區名列前茅。

    加快公共文化服務體系建設。目前,閘北的三級公共文化設施網絡基本形成,作為蘇州河以北文化地標的海上文化中心建成並投入使用,由“國家隊”中國演出公司承包,向市民提供國內外一流的精品文化劇目。閘北的文化工作,已逐步從以往單純文娛活動為主的小文化,向形式多樣、覆蓋面廣、服務區域經濟社會發展的“大文化”格局轉變。

    閘北區委副書記、代區長翁祖亮説:“經濟發展了,社會和諧穩定了,百姓才能最終得實惠。”

    轉方式首先要轉精神

    閘北從低谷中奮起,在轉型中穩行,一個重要因素就是調動了各級幹部的積極性。

    轉方式首先要轉精神。閘北區委組織部部長王宏偉説:“要讓幹部轉精神,就要有一個美好的願景。閘北提出‘南高中繁北産業’的轉型規劃,定位非常清晰,切合實際,讓幹部群眾跳一跳,就能夠得著。現在成效已開始顯現,大家自然信心十足。”

    在閘北的幹部選用中,“人人有危機、人人有空間”成為流行語。今年以來,閘北有54名幹部提任到處級崗位,其中18名為“70後”。閘北政法委副書記陳平説:“一個目標引領著人,一種機制活躍著人。有了這樣的激勵,在閘北‘不甘落後想幹事、後來居上快轉型’的銳氣隨處可見。”

    在具體的幹部考核上,閘北率先開展“萬人百企評機關”行動。目標責任佔考核的50%,上級領導佔25%,百姓、企業佔25%。這樣的考核架構,確保在轉型過程中,幹部對基層的服務能夠到位。

 
 
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