新華社太原４月１２日電（記者王寧 戴琳琳）記者從山西省人力資源和社會保障廳獲悉，２０１２年山西企業退休人員基本養老金實現“八連調”，這是自２００５年以來，山西省連續第８年調整企業退休人員基本養老金待遇，１３９．６萬企業退休人員將因此獲益。

    據悉，此番調整是國家統一安排部署，經山西省政府同意，人力資源和社會保障部、財政部批准，山西省人力資源和社會保障廳、財政廳聯合下發文件而執行。

    山西此次調整基本養老金採取普遍調整和特殊調整相結合的辦法。普遍調整具體為：２０１１年１２月３１日前已按規定辦理退休（職）手續的企業人員（不含建國前參加革命工作並符合原勞動人事部勞人險〔１９８３〕３號文件規定條件的退休老工人）從２０１２年１月１日起每人每月增加基本養老金１１０元，再按本人繳費年限（含視同繳費年限、不含折算工齡）每滿１年（不滿１年的計為１年）增加３元的月基本養老金，繳費年限不滿１０年的按１０年計算。

    在普調的基礎上，對建國前參加革命工作的人員每人每月增加７０元；對建國後到１９５３年底期間參加工作的人員每人每月增加５０元；對退休前按規定獲得高級職稱資格（含高級政工師、高級技師）並被單位聘用為高級專業技術職務一年以上的人員，每人每月增加１８０元。對同時符合兩種條件的，只按其中一種條件增加，不得重復享受。

    此次基本養老金調整，山西對具有高級職稱的企業退休科技人員、高齡人員等群體適當提高調整標準：２０１１年１２月３１日前年滿７０周歲的，每人每月再增加２０元。

    此外山西省還規定，軍隊轉業幹部退休人員按上述標準調整基本養老金後，月養老金低於１８７５元的，補齊到１８７５元。

    山西要求通過擴大基本養老保險覆蓋面，加強養老保險基金徵繳，加大財政補助力度等措施，落實此次調整企業退休（職）人員基本養老金所需資金，儘快將增加的基本養老金髮放到退休（職）人員手中，不得發生新的拖欠。