新華社北京１２月１８日電（記者 趙超、徐博）人力資源社會保障部部長尹蔚民１８日在全國人力資源社會保障工作會議上表示，明年啟動工程技術人員職稱制度改革試點。

    我國職稱制度改革首先從中小學教師起步。２００９年，人力資源社會保障部、教育部在陜西省寶雞市、山東省濰坊市、吉林省松原市開展深化中小學教師職稱制度改革試點。中小學職稱制度改革的重點是將原來獨立的中學教師職務系列與小學教師職務系列統一併入新設置的中小學教師職稱（職務）系列，並增設正高級職稱。去年，這項改革進一步擴大了試點。

    記者了解到，工程技術人員職稱制度改革將主要改變現行職稱制度存在的評價標準不夠科學、評價機制不夠完善、與事業單位聘用制度不夠銜接等問題，特別是要解決等級設置不夠合理的問題。

    另據了解，會計、技校和中專教師等職稱制度改革也將相繼啟動。

    圖表：明年事業單位人事制度改革明確四大重點 新華社記者 曲振東 編制

 2013年我國將繼續深化事業單位人事制度改革

    人力資源社會保障部部長尹蔚民１８日在全國人力資源社會保障工作會議上表示，明年我國繼續深化事業單位人事制度改革，同時明確了改革的四大重點。

    一要加快推進事業單位人事管理立法進程。推動出臺《事業單位人事管理條例》，貫徹實施《事業單位工作人員處分暫行規定》，加快出臺事業單位工作人員申訴、獎勵、考核等單項配套規定。 >>>>詳細內容

 我國從2008年以來新增留學回國人員54萬餘人

    記者從１８日在京召開的全國人力資源和社會保障工作會議上了解到，２００８年以來的五年中，我國新增留學回國人員５４萬餘人。

    人力資源社會保障部部長尹蔚民在會上談到我國深入實施人才強國戰略取得的成果時説，五年來，我國人才發展體制機制不斷創新，人才服務體系不斷完善，政府人才工作不斷加強，專業技術人才和高技能人才規模不斷擴大。 >>>>詳細內容