新華社南京１月５日電（記者 劉巍巍）記者５日從江蘇省蘇州市教育局了解到，該市今年將在市教育局直屬的中小學校試行中小學校長職級制，力圖通過這一制度完善校長考核管理，為校長的任用、考核、獎懲、晉陞、待遇提供依據和管理標準。

    根據蘇州市教育局、市委組織部等五部門制定的《關於推行中小學校長職級制的意見（試行）》，蘇州中小學校長的職級分為“四級六等”，即特級、高級（含一等、二等）、中級（含一等、二等）、初級。其中特級校長比例控制在１０％以內，高級及以上校長比例控制在４５％以內，中級、初級校長比例不低於５５％。根據計劃，這一制度將在蘇州市教育局直屬中小學校（含特殊教育學校）的校長崗位中先行試點，條件成熟後逐步向全市全日制中小學校推廣。

    據了解，對校長職級的評定將充分考慮學校規模、辦學條件和生源狀況等綜合因素，注重考核學校管理者的能力、水平、貢獻和實績，以及主動作為、敢為人先、深化改革、創新管理等方面的成效。校長職級的認定並不受學校原級別、規模、類型和性質的限制，原則上兩年評定一次，由校長個人提出申請，特別優秀的校長可以破格申報與評定。

    蘇州市教育局有關負責人介紹説，通過校長職級制將完善校長考核管理，建立社會參與的校長辦學滿意度評價制度，實行校長試用期制度和任期制度，建立動態管理和退出機制。

    蘇州市還將建立與校長職級制配套的任職資質、遴選標準、培養培訓、考核評估、待遇保障等制度，實行職級制後，鼓勵校長跨系統、跨區域、跨學段交流。

    此外，對於特級校長來説，幫扶農村學校或薄弱學校的改造和發展，以及幫扶學校校長的專業成長等將是業績考核的重要內容。對於特別優秀的特級校長，根據工作需要，可以不受退居二線年齡的限制。