今後一個時期，各級政府將按照全國職業教育工作會議和國務院決定精神，積極推動公辦職業學校內部管理體制改革。進一步落實公辦職業學校辦學自主權，確保學校能夠依據國家有關規定和教學崗位的需要，自主管理學校內部的人、財、物。大力推進公辦中等職業學校運行機制等方面改革，職業學校實行校長負責制和聘任制。全面推行教職工全員聘用制和崗位管理制度，建立能夠吸引人才、穩定人才、合理流動的制度。深化內部收入分配改革，將教職工收入與學校發展、所聘崗位及個人貢獻挂鉤，調動教職工積極性。

    公辦職業院校是事業單位的重要組成部分，目前，有關部門正抓緊研究分類推進事業單位人事制度改革，主要是推行以人員聘用制度和實行崗位管理為主要內容的改革，著力轉換用人機制，建立適應社會主義市場經濟要求的新型用人制度。深化公辦職業院校人事制度改革，要按照事業單位改革的總體要求，堅持"科學設崗、按崗聘用、公開招聘、競爭上崗、以崗定薪、嚴格考核"，實現身份管理向崗位管理的轉變。一是制定《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部第6號部長令），嚴把入口關，對規範公辦職業院校進人，建立公開、公平、公正的用人機制，擴大選人用人視野，提高人員素質，優化人員結構具有十分重要的意義；二是下發《關於印發<事業單位聘用合同（範本）的通知>》（國人廳發[2005]158號），加強了對單位和職工簽訂聘用合同的指導，維護雙方合法利益；三是頒布《關於印發<事業單位崗位設置管理試行辦法>的通知》（國人部發[2006]70號）和有關配套實施辦法，建立健全事業單位崗位設置管理制度，促進公辦職業院校轉換用人機制，實現崗位管理。（教育部、人事部提供）