政府特殊津貼是人才紅利 更是改革紅利

國務院總理李克強1月19日主持召開國務院常務會議，推進深化醫藥衛生體制改革，部署加強鄉村醫生隊伍建設、更好保障農村居民身體健康，討論通過《全國醫療衛生服務體系規劃綱要》、促進優化資源配置和服務升級；批准2014年享受政府特殊津貼人員名單。

　　會議批准2014年享受政府特殊津貼人員名單。李克強總理在1月9日的國家科學技術獎勵大會上發表講話，就談到“既要用事業和榮譽鼓勵科技人員創新，也要用必要的物質獎勵激勵科技人員創新。”而此次會議批准4914名作出突出貢獻的專家、學者和技術人員享受2014年政府特殊津貼，頗為應景地讓人才紅利得到第一時間的兌現。

　　對於獲得政府特殊津貼的高層次、高技能人才來説，金錢獎勵並非代表著主體涵義。它背後的精神褒獎、行政認可，同樣是能夠伴隨終生的財富。而這些人才所聚集的榜樣效應，無疑是巨大的。

　　政府特殊津貼的初衷之一是為營造促進創業創新的良好環境，而對它使用的方法論，往往是需要實際的物化作用的。在上周舉行的國務院常務會議中，重點強調了利好于創新創業的國家創投基金設立，這個基金的主要目的不僅是撬動大眾就業，還要把創新的浪潮掀起來。作為科技轉化成生産力，資金是不可或缺的重要角色。當然，作為高層次人才來説，政府特殊津貼裏的“厚度”絕不是他們的抓手，但這背後是國家意志的強大支持支撐，是對於助力改革者、發展科技者的“紅包”。這種獎勵，更有走心的功用。

　　讓各類人才脫穎而出、人盡其才、才盡其用，讓他們為改革奉獻智慧、揮灑汗水。改革是讓人民群眾過上更好的生活，而這也是對於勞動者最好的褒獎。政府特殊津貼帶有這樣的説服力。讓人才的貢獻和回報相匹配，營造出崇尚科學、尊重人才、褒揚先進的氛圍。這種向心力，是需要制度來進行作用的。

　　政府特殊津貼是對高層次人才的肯定，而高層次人才的建設是檢驗深化改革重要指標的一個縮影，中國在這方面漸有從行政轉化為服務的趨勢。從為留學回國人員量身定制的“千人計劃”、“萬人計劃”，到國家百千萬人才工程、萬名專家服務基層行動等重點人才項目，潮流中凸顯了知識生産力和創新創業融合的前景。而政府在資源配置中，更趨向於了從選拔式、分配式扶持向普惠式、引領式轉變。從市場來看，這肯定是個積極的信號。（謝偉鋒）