2月27日，電監會在北京舉行競爭性選拔信息中心和資質中心主任面試。電監會黨組書記、主席吳新雄出席面試時指出，採取競爭性選拔方式，是為了進一步完善幹部選拔任用方式，突出德才兼備、以德為先、政績突出、群眾公認、清正廉潔的用人導向。電監會黨組成員、副主席史玉波、王禹民、王野平出席面試會。

    設在北京的考場簡潔莊重。考官由電監會黨組成員、總監 、首席工程師、首席會計師等10名同志組成。來自電監會系統的13名局級幹部參加了面試，他們精神狀態良好，通過競職演講的方式，認真闡述了對競爭崗位的認識以及今後的工作思路、工作措施，並回答了考官的提問。

    吳新雄主席在講話中指出，這次競爭性選拔信息中心和資質中心主任，是幹部選拔任用方式的又一次探索和嘗試，也是電監會黨組貫徹中央精神、深化幹部人事制度改革的一項重要舉措。他概括了競爭性選拔幹部的三個目的。第一，是為了選拔優秀人才。做好電力監管工作，需要有一大批靠得住、有本事、能幹事、會幹事、不出事的幹部。競爭性選拔就是要為熱愛電力監管事業的幹部提供展示自身的舞臺，就是要為敢有作為、善有作為的幹部提供施展才華的平臺，就是要為通過自身努力取得突出業績的幹部提供發展的空間。第二，是為了突出用人導向。選拔任用幹部，一定要突出德才兼備、以德為先、政績突出、群眾公認、清正廉潔的用人導向。看一個幹部，要把“德”放在首位，其次要看他是否有強烈的事業心和責任感，是否有真抓實幹的本領和實績，是否能夠獲得群眾的信任和擁護，是否能夠“乾乾淨淨做事，清清白白做人”。第三，是為了進一步完善幹部選拔任用的方式。競爭性選拔幹部，是中央在《2010-2020年深化幹部人事制度改革規劃綱要》中提出的明確要求，也是經過多年實踐探索的成功經驗和做法。這樣做的好處是可以直接面對面地觀察一個人，再結合德能勤績廉的綜合表現，最後對他的整體素質和能力作出評判。通過報名的情況看，大家對競爭性選拔幹部這種方式是充分肯定的，是積極支持的。

    吳新雄對做好競爭性選拔工作提出了要求。他強調，要堅持發揚民主、堅持公開透明、堅持程序規範；要高度重視、認真履職、嚴守紀律。他指出，選好用好幹部，是做好電力監管事業的基礎和保證。我們要共同營造風清氣正的用人環境，用好每一個人，善待每一個人，給每個人創造進步的機會，真正使優秀人才脫穎而出，人盡其才，多有作為，多有貢獻，真正使幹部職工滿意，努力開創電力監管工作新局面。

    這次競爭性選拔領導幹部嚴格執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》、《黨政領導幹部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》和《中國共産黨黨內監督條例（試行）》等有關規定，遵守中紀委、中組部的有關紀律要求。選拔工作經過了制定工作方案、報名和資格審查、成立面試機構、組織面試等程序，面試結束後，還將進行考察、醞釀與討論決定、公示與任職等程序。電監會黨組紀檢組（監察局）對選拔工作進行了監督，設立了舉報電話和舉報箱，要求嚴格按照工作方案規定的內容和程序，確保公開、公平、公正。要求參加競爭性選拔的人員要正確對待競爭，不準弄虛作假。有關工作人員要嚴格遵守工作紀律，不準違規操作，堅持公道正派，實事求是，不準隱瞞或者歪曲事實真相。對違反工作紀律的人員將嚴肅追究責任，參與競爭人員違反紀律的，取消其任用資格。

    電監會機關正處級以上幹部，各派出機構、大壩中心主要負責人，在京各直屬事業單位以及中電聯領導班子成員參加了面試會，並對競職人員進行了滿意度測評。電監會部分職工自願旁聽了面試過程。