針對鐵路工程建築、多元經營等領域廣泛吸納農民工參與的實際，鐵道部要求，鐵路單位招用農民工需建立工資支付保障制度，切實維護農民工利益。

    用人單位在與農民工簽訂的勞動合同中要明確工資支付條款，按時足額發放工資。勞資管理部門要負責監督本單位農民工工資發放情況。

    對發生過拖欠農民工工資的鐵路用人單位，強制在開戶銀行按期預存工資保證金，實行專戶管理。

    對使用勞務輸入農民工的鐵路單位，在與勞務輸出單位簽訂的勞務協議中，要設定農民工工資支付條款，防止拖欠。

    對鐵路建設施工企業招用的農民工，各建設管理單位可在工程招標文件中提出相關要求，由施工單位對農民工工資支付作出承諾。發現施工企業違背投標承諾、惡意拖欠農民工工資的，建設管理單位可依法責令其改正。

    鐵路用人單位要嚴格執行國家關於職工休息休假的規定，對農民工延長工時和休息日、法定節假日工作，應按照國家和鐵道部有關規定支付加班工資。用人單位不得以實行計件工資為由拒絕執行最低工資制度，更不得利用提高勞動定額變相降低農民工工資水平。