黑龍江日報訊（林樂君 記者 王瑋）黑龍江省以建立和諧穩定的勞動關係為主線，以維護勞動者合法權益為重點，採取多種有效措施，妥善處理勞動糾紛和爭議，促進社會的和諧穩定。

    妥善解決非法用工問題。《勞動法》實施以來，勞動合同制度在黑龍江省得到較好落實，非法用工問題得到有效遏制，但在一些地區、一些用工單位，招工不簽合同、用工不履行合同問題仍屢見不鮮，侵害勞動者合法權益，影響勞動關係和諧穩定的問題時有發生。為此，黑龍江省將儘快建立勞動用工登記制度，對企業招用人員、簽訂及履行勞動合同情況實施全程監控，搞好勞動合同簽訂情況的調查與統計，建立起一整套以招用職工基本情況及簽訂和履行合同等事項為主要內容的勞動用工登記制度，用3年時間實現各類企業與勞動者依法簽訂勞動合同。

    妥善解決企業職工工資歷史拖欠問題。黑龍江省是全國拖欠職工工資數額較多的省份之一。黑龍江省將按照中央要求，結合本地區實際情況，制定清理拖欠工資工作方案，明確目標責任，全力抓好落實。勞動保障、財政等部門將加強協調，積極探索，抓好落實，努力在解決工資歷史拖欠和並軌拖欠債務問題上取得突破，確保2007年底以前基本解決工資歷史拖欠問題。同時，還要採取堅決措施，防止新欠問題發生。