記者7月7日從山東省勞動和社會保障廳了解到，山東省將加大勞動保障執法力度，標本兼治，綜合治理，力爭今年內基本解決國企工資歷史拖欠問題，2007年底前將拖欠工資全部補發到位。同時要建立農民工工資支付保障制度，確保農民工工資按時足額發放，逐步解決農民工工資偏低和同工不同酬問題。

    山東省目前已初步建立起預防和解決企業拖欠工資的長效機制，建立健全了農民工工資支付監控制度、工資支付信用制度和建築領域工資保障金制度。截至2005年底，全省補發拖欠工資22.47億元。

    在企業收入分配方面，今年山東省還將以維護勞動者合法勞動報酬權益為主線，及時發佈2006年企業工資指導線，調整提高全省最低工資標準，進一步完善企業工資增長機制。建立勞動力市場工資指導價位制度，力爭兩年內在全省實現信息共享，為勞資雙方協商確定工資提供服務。進一步推行以崗位工資為主的內部分配製度，指導企業深化改革，建立適合企業實際的靈活多樣的分配形式；聯合工會等部門開展“要約行動”，全面推進工資集體協商制度，在中小型非公有制企業比較集中的鄉鎮、街道、社區、經濟開發區和工業園區，推進區域性行業性工資集體協商。有條件的企業，要全部實行集體協商確定工資辦法。同時要完善國有企業分配規則，制定壟斷行業工資調控線，合理調控壟斷國有企業工資增長，特別是要防止工資超效益增長，避免國有資産流失。（李強　趙永德）