從貴州省政府新聞辦公室7月13日召開的新聞發佈會上獲悉，該省近日出臺了《省人民政府關於完善企業職工基本養老保險制度的通知》，就貫徹《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》精神提出具體實施意見。

    據了解，近年來，貴州省不斷加大社會保障工作力度，在統一企業職工養老保險制度方面取得重大進展，連續多年實現參保企業離退休人員基本養老金按時足額發放，發放總額逐年增加，待遇水平有所提高。到上年末離退休人員為51.65萬人，人均月基本養老金為642.5元；覆蓋範圍繼續擴大，從最先的國有、集體企業職工逐漸向非公經濟及靈活就業人員擴展，去年全省基本養老保險參保在職人數已達132.02萬人，其中非公經濟參保人數為24.43萬人；全省統一的養老保險制度體系基本形成，企業職工基本養老保險繳費比例、退休人員待遇計發、社保關係轉移等政策實現統一；社會保險經辦管理手段得到較大提升，基本實現經辦規程的統一和操作計算機化，基本養老金做到社會化發放，各地社會化管理工作取得明顯成效；社會保險基金監督進一步加強，管理逐步規範，陸續制定出臺了防止社保欺詐，防範管理風險的相關措施，有效維護了社會保險基金運行的安全和完整。

    針對現行制度逐漸顯現出的一些與全省經濟社會發展不相適應、並影響企業職工基本養老保險制度可持續發展等問題，《省人民政府關於完善企業職工基本養老保險制度的通知》，在制定和明確完善基本養老保險制度總體目標和主要任務的基礎上，主要從八個方面提出改革和完善的措施：一是把確保參保企業離退休人員基本養老金按時足額發放放在十分突出的位置，明確了確保發放是各地政府的首要任務，各地政府要積極調整財政支出結構，加大對社會保障的資金投入，不得發生新的基本養老金拖欠。二是進一步擴大企業職工基本養老保險覆蓋面，要求各地政府認真履行職責，正確處理推進社會保險制度建設與發展經濟的關係，不得把免除參加社會保險作為招商引資的條件。三是逐步做實企業職工基本養老保險個人賬戶。從今年7月1日起，個人賬戶規模由本人繳費工資的11%調整為8%。同時統一城鎮個體工商戶和靈活就業人員繳費基數為全省上年度在崗職工平均工資，採取5年逐步過渡的辦法，繳費比例確定為20%。四是平穩推進企業職工基本養老金計發辦法改革，相應調整基本養老金計發辦法。繳費年限累計滿15年的參保人員，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。1998年9月30日前參加工作、2006年7月1日後退休且繳費年限累計滿10年的人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，加發過渡性養老金。設置5年過渡期，過渡期內退休的人員，實行新老辦法對比，新辦法高於老辦法逐年過渡，老辦法高於新辦法的給予補齊，保證待遇水平不降低。五是加快實現基本養老保險省級統籌步伐，“十一五”期間，實行“兩級預算、三級經辦、定額補助、自求平衡”的省級統籌運作模式。六是進一步加強養老基金的徵繳和監管。七是鼓勵和推動發展企業年金制度。八是進一步提升社會保險管理與經辦服務水平，加快推動社會保障信息化建設，努力為參保單位、個人及退休人員提供方便、快捷、優質的服務。（張齊）