記者從13日召開的國家高技能人才東部地區培訓工程2006系列活動上了解到，為改變企業對高技能人才重使用、輕培養的現狀，江蘇省將通過將高技能人才隊伍建設與企業經營業績挂鉤、建立向職工代表大會報告制度、加大高技能人才經費籌措等一系列硬措施，提高企業培養高技能人才的自覺性。

    企業是技能人才使用的主體和直接受益者，但目前江蘇省每年企業職工參加技能鑒定的人數僅佔鑒定總人數的20%左右。為提高企業高技能人才培養的自覺性，江蘇將把國有和國有控股企業的高技能人才隊伍建設情況納入考核企業經營管理者業績範圍，建立向職工代表大會報告制度，並將高技能人才配置狀況作為行政主管部門審查企業申報技術改造項目、技術項目引進、參加重大工程招投標、評優和資質評估的必要條件。與此同時，鼓勵和支持職工參加職業技能培訓，對參加當地緊缺職業（工種）高級技能以上培訓，並獲得相應職業資格的人員，企業要給予一定的培訓和鑒定補貼。被企業聘用在相應技能等級崗位的，企業要全額報銷培訓和鑒定費用。完善培訓、考核、激勵、保障等機制，使技能等級與福利待遇相挂鉤，給予取得職業資格證書並被聘用到相應崗位的職工一定的津貼，調動職工學技術的積極性。

    為保障高技能人才培養有穩定的資金來源，江蘇省督促各類企業都要按照職工工資總額2%-2.5%的比例提取和使用好職工教育培訓經費，硬化將其中一半以上用於企業的高技能人才培養的規定。對已經開展職工教育培訓的企業，由市、縣（市、區）人民政府統籌其中的0.5%部分，用於發展本地區的職業教育和培訓並劃出一定比例用於高技能人才培養的規定要強化督查工作。對自身沒有能力開展職工培訓及未開展職工培訓的企業，由市、縣（市、區）人民政府全額統籌該項提取，並將其中的一半用於高技能人才培養。

    據悉，近兩年，江蘇全省實際培養新技師22772人，超額完成新技師18000人目標任務，兩年的培養量相當於過去十年培養量的總和。（楊 涌 黃紅芳）