記者26日從吉林省勞動和社會保障廳獲悉，根據勞動和社會保障部、國家發展改革委、財政部精神，為提高煤礦工人的工資收入，穩定煤礦職工隊伍，促進煤炭行業持續穩定健康發展，吉林省勞動保障等部門結合實際聯合下發通知，調整煤礦井下工人崗位津貼。通知自2006年10月1日起執行。

    煤礦井下艱苦崗位津貼的執行範圍為：在吉林省煤炭企業井下作業的職工，不包括露天煤礦職工。具體發放範圍為：井下採掘工人、輔助工人、安檢人員及下井作業且編制在井下採掘、輔助隊的基層幹部、技術人員和管理人員。

    井下艱苦崗位津貼包括井下津貼、班中餐補貼和夜班津貼。津貼標準為：井下採掘工20元/工；井下輔助工、安檢人員及基層幹部、技術人員和管理人員15元/工。班中餐補貼是6元/工。夜班津貼前夜班6元/工，後夜班8元/工。

    調整井下艱苦崗位津貼所需資金可在企業成本中列支。企業發放煤礦井下艱苦崗位人員津貼不得低於省裏確定的標準，不得隨意擴大發放範圍。班中餐補貼由企業集中用於井下作業職工的伙食，不得將班中餐補貼直接支付給職工個人或挪作他用，或變相剋扣職工的伙食補貼。在井下工作不足4小時的人員，不享受艱苦崗位津貼。

    實行噸煤工資含量計件制的企業，應結合職工出勤情況，在噸煤工資以外發放井下艱苦崗位津貼。企業要結合提高井下艱苦崗位津貼，採取多種措施，提高井下職工的收入水平，使工資分配向井下一線職工傾斜，形成合理的井下人員與地面人員的工資收入分配關係。

    各類煤炭企業要在提高井下艱苦崗位津貼的同時，積極改善勞動條件和勞動環境，切實保證職工的身體健康。（孫鶴 韓雪潔）