勞動保障部副部長劉永富日前在“企業年金、社會保障與和諧社會高層論壇”上指出，目前企業年金法津規範效力層次較低，應制定《國家企業年金條例》並出臺全國統一的年金稅收優惠政策。

    2004年《企業年金試行辦法》頒布以來，我國企業年金出現快速增長勢頭，規模從2001年的200億元增長到2005年的680億元。初步統計顯示，截至去年底，我國企業年金的規摸巳經達到900億元左右。海爾、聯想、馬鋼等大型企業已建立企業年金計劃。

    推動企業年金髮展，劉永富指出：一是要進一步加大宣傳．吸引更多的企業參加進來。二是目前企業年金相關的法律規範效力層次還比較低，由於其覆蓋面廣，需有更高層次的法律制定出來，應在總結經驗的基礎上制定《國家企業年金條例》，特別是要解決稅收優惠的問題，研究制定全國統一的企業年金稅收政策。三是企業年金政策性強，涉及面廣，風險點也很多，需要各個部門建立分工合作的工作機制。四是完善企業年金的市場監管，要建立嚴格的企業年金管理機構準人和退出機制，通過現場檢查、信息披露、定期報告、社會監督等方法加強日常監管，控制運作風險，維護市場秩序，防止基金出現損失，同時要實現保值增值。五是原社保經辦的企業補充保險向規範的企業年金過渡工作要在今年底完成。