全國“兩會”召開前夕，記者從人事部獲悉，２００６年人事部承辦的３２８件建議提案已于當年８月底全部辦結。

    人事部去年共承辦人大代表建議１９５件，比上年的１１２件增加了８３件，增幅為７４％。承辦政協委員提案１３３件，比上年的８７件增加了４６件，增幅５３％。

    從公務員法實施、機關事業單位工資制度改革、事業單位人事制度改革、職稱制度改革，到公務員考試錄用工作、引導高校畢業生到基層就業，主要集中在６個方面的建議提案，樁樁件件體現了人事制度改革的深層次問題，反映了社會關注的熱點和難點,也體現了代表委員對人事人才工作的關心和支持。

    人事部黨組對人大、政協建議提案的辦理工作高度重視，將其作為實踐“三個代表”重要思想、全面落實科學發展觀和構建社會主義和諧社會的一項重要工作來抓。黨組書記、部長張柏林強調，“要高度重視建議辦理工作，不斷提高辦理質量。對一些老問題的回答，要提出新的解決辦法，切忌用過去的一些老話、套話，年復一年，沒有新意；對一些新的問題，要積極進行研究，提出解決的思路。要加強與人大代表的溝通，特別是對重點建議，要實事求是地向代表説明情況，做好解釋工作。”在建議提案辦理過程中，部領導親自審閱、修改答覆稿，確保辦理質量。

    人事部機關各承辦司普遍做到司處一把手親自抓，重點建議由司長辦公會集體討論，研究解決措施。組織實施公務員法和公務員工資制度改革，是人事部工作的重中之重。承擔任務的公務員管理司和工資福利與離退休司，在人員力量高度分散的情況下，設立了兩套建議辦理機構，無論在機關還是在外面，建議辦理工作都有專人負責，都有司級幹部進行組織領導，做到了業務工作和建議辦理工作“兩不誤、兩促進”。

    完善艱苦邊遠地區津貼制度是２００６年人事部的重點工作之一，在承辦的建議中有１４件涉及調整地區類別問題，佔主辦件數的１６％。這些建議關係到９個省１２０多個縣（市、區）的幹部群眾的切身利益。人事部對此高度重視，參考借鑒代表提出的解決措施，依據科學合理的評估指標體系，制定了完善艱苦邊遠地區津貼制度的實施方案，適當擴大實施範圍，調整部分縣（市、區）的類別，提高標準，完善有關政策，上報國務院。經國務院批准，《完善艱苦邊遠地區津貼制度實施方案》已經下發，從２００６年７月１日起執行。據統計，代表反映的１２０多個縣（市、區）的類別調整問題得到基本解決，取得了很好的社會效果。（董煒）