■把高技能人才培養成效納入國有和國有控股企業經營管理者業績考核內容

    ■把高技能人才合理配置標準作為企業新上項目評估或招投標資質的指標

    ■增設“有突出貢獻技師”獎，獲獎者將享受政府津貼

    記者從全省職業培訓工作會上獲悉，面對高技能人才短缺的現狀，河北省將建立以企業行為為主體、職業院校為基礎、學校教育與企業培養緊密聯絡、政府推動與社會支持相結合的高技能人才培養體系。

    會議還提出，把高技能人才培養成效納入國有和國有控股企業經營管理者業績考核內容，把高技能人才合理配置標準作為企業新上項目評估或招投標資質的指標，企業要制定高技能人才培養規劃和年度計劃，推行名師帶徒制、技師研修制。

    據了解，“十一五”期間，河北省技能勞動者的需求總量將以每年20%至25%的比例持續高速增長，但目前供需矛盾非常突出，去年勞動力市場高級技師供求比例為1比3.13，在裝備製造、冶金煤炭、建材建築、石油化工、電子信息、制藥技術、紡織服裝、商貿服務、現代物流等重要産業中，高技能人才嚴重短缺。

    河北省今年還將全面實施新技師培養帶動計劃、國家技能資格導航計劃和農村勞動力技能就業計劃，大力推進職業資格證書制度。全年計劃培養新技師1.2萬名；職業技能鑒定36.5萬人，比上年增長10%；職工學校招生6.5萬人，比上年增長18.6%。還將增設“有突出貢獻技師”獎，獲獎者將享受政府津貼。今年4月底以前出臺《加快發展職業教育的若干措施》。（碩強）