2007年一季度勞動力市場受季節影響供求總量繼續回落，進入勞動力市場的求職人數為67884人，招聘各類人員114374人，分別較上季度下降了29.01%和24.59%，創下2004年二季度以來12個季度的最低人數記錄。本季度勞動力市場求人倍率為1.68，最大匹配率較上季度有所降低，為0.48。
在求職方面，本季度進入勞動力市場的各類別求職人數均呈下降走勢，且幅度明顯。失業人員、外埠人員和本市農村人員構成本季度勞動力市場求職主體，三類人員合計佔求職總人數的90%。從職業角度看，商業服務業和生産運輸設備操作工是求職最集中的行業，兩者合計佔求職總量的72.38%。本季度男性和女性求職者比例基本持平，男性求職者略高於女性求職者。
需求方面，第三産業需求比重達到82.81%，是吸納勞動力的絕對主體，其中以批發和零售業、居民服務業需求量最大，分別佔需求總量的20.05%和21.54%。此外，受“兩節”和“春運”影響，本季度交通運輸倉儲和郵政業需求人數較上季度增加8739人，上漲214.88%，在其他行業需求普遍萎縮的情況下，上升勢頭惹人注目。
本季度勞動力市場供不應求缺口最大的三個職業是推銷展銷人員、營業人員、餐廳服務人員，缺口數在6000到8400人之間，其中推銷展銷人員求人倍率在7以上，供求矛盾突出。本季度，勞動力市場供大於求的前三個職業為機動車駕駛員、簡單體力勞動人員和行政事務人員，過剩人數均在2000人以上。(具體排行情況見附表)。
本季度最高承諾薪酬和期望薪酬同為企業管理人員，分別為2618元/月和2788元/月；最低承諾和期望薪酬同為環境衛生人員，分別為655元/月和695元/月；此外，沒有任何技術特長的簡單體力勞動人員得到的承諾薪酬也為655元/月，一同成為企業承諾薪酬最低的職業。從總體情況看，期望薪酬和承諾薪酬差距本季度有所縮小，期望薪酬略高於承諾薪酬。
分析本季度勞動力市場景氣狀況：勞動力供求指數101.92，比上季度下降了1.8點，景氣燈號值為5.24分，景氣燈號為藍燈，勞動力供求總量總體跌入“過冷”區間，勞動力市場呈現供求總量明顯下降，且勞動力供給不足的局面，運行整體處於淡季。
近兩年，以大學畢業生為主體的高學歷求職群體就業壓力不斷加大，其中既有高校擴招等宏觀政策的原因，也有高學歷群體自身就業期望過高，定位與市場需求錯位等原因。本期“專家點評”特別邀請海淀區勞動和社會保障局局長李大成以“淺析高學歷求職群體的就業服務策略”為題，就高學歷求職群體的就業現狀、群體特徵、就業對策與建議等問題展開探討，為勞動保障部門今後出臺相關政策提供參考。
為了解北京市家政服務市場從業人員的基本狀況，引導供需雙方建立合理的用工和務工行為，探尋解決京城“保姆荒”問題的有效措施和途徑，我們于春節前對家政服務員需求量較大、家政服務機構分佈較為密集的7個城區的33個正規家政服務機構進行了抽樣調查。
調查顯示，通過33個家政服務機構介紹成功的家政服務員中，女性佔99.41%，男性僅佔0.59%。服務項目包括一般家務、幼兒護理、老人陪護、母嬰護理、病人家庭護理、管家等。其中需求量最大的項目是老人陪護，需求人數佔總人數的34.2%，其後依次為病人家庭護理26%，一般家務25%和幼兒護理12%，管家和母嬰護理合計僅佔3%。從薪酬情況看，67%的家庭僱主給家政服務員開出的月薪酬集中在500元—1000元之間，其中500元—800元的佔37%，800元—1000元的佔29%。
調查發現，家政服務人員年齡構成以30歲以上人員為主，佔六成以上。半數服務人員受過初中教育，高中及以上學歷人員僅佔三成。大多數人員在上崗前接受過簡單的家政服務技能培訓，九成從業人員來自外省市，其中甘肅、四川、河北、河南是輸出這類人員的主要省份。
調查還發現，服務經驗和服務技能對家政從業人員的薪酬影響較大。有經驗技能的從業人員月收入在800元—1000元的居多，部分人員還能得到千元以上的月薪，而未接受過培訓的人員薪酬通常在500元—800元間，千元以上收入的人員鳳毛麟角。
在所有家政服務項目中，從事母嬰護理和管家服務的人員薪酬水平最高，平均月收入能達到1500元以上，其中絕大部分人員接受過專業培訓。而從家政市場總體需求看，目前有能力提供這項服務的人員僅佔總從業人數的3%，遠遠不能滿足市場需求，家政服務市場存在結構性矛盾。
根據調查結果，我們認為一是要加強對家政從業人員的培訓力度，將培訓不斷系統化、專業化，提高從業人員素質，迎合市場需求；二是要加強對供求雙方的職業指導；三是進一步細化家政服務行業，明確提供的服務標準，給出相應的市場指導價，建立健全配套的法律法規。（北京市勞動和社會保障局網站）
本季度北京市勞動力市場需求大於供給職業排行榜
本季度北京市勞動力市場需求小于供給職業排行榜
