記者4月24日從自治區人才工作協調小組了解到，去年以來，內蒙古自治區以加強高層次人才隊伍建設為重點，積極創新載體，搭建平臺，進一步拓寬引才引智的渠道，努力打造人才資源開發的精品工程和亮點工程。

    各地區、各部門積極創造條件，充分發揮人才重點工程對人才的匯聚效應，採取多種辦法吸引人才。自治區黨委組織部、自治區團委積極為挂職博士創造良好的工作、學習和生活環境，為內蒙古自治區與國家有關部門、科研院所建立聯絡與協作關係搭建了橋梁。人事廳在對60戶自治區重點企業和20戶自治區重點煤炭企業進行專門調研的基礎上，深入實施了“333人才引進工程”和“666優勢特色産業人才集聚工程”，取得了比較明顯的成效。去年，共引進博士研究生10人，碩士研究生46人。科技廳先後從國內著名高校、科研院所聘請多名知名專家學者作為我區科技顧問委員會委員。截至目前，科技顧問委員會已聘請各行業專家委員59人，為自治區黨委、政府的重大戰略決策提供了高層次的諮詢服務。

    通過建立工作站、創業基地、實驗室、研究生社會實踐基地等平臺，發揮各類載體對人才的吸附效應，吸引各類優秀人才來我區創業始終是引才聚智的重要手段。去年以來，各地區、各部門加大了重點學科、重點實驗室、博士後流動站的建設力度，教育廳投入640萬元支持8個重點實驗室建設。伊利集團、金河集團、伊化集團、通遼市經濟技術開發區新設立了博士後科研工作站。到目前，內蒙古自治區已建成國家級和自治區級企業技術中心50個、重點學科38個、重點實驗室21個，博士後科研工作站、流動站21家，先後共引進博士後37人。同時，還加強了留學回國人員管理工作，目前累計進駐自治區留學人員創業園的企業130家，留學人員136人，其中，學士42人，碩士58人，博士、博士後36人。通遼市建立了清華大學研究生社會實踐基地，引進清華大學博士、碩士研究生開展社會實踐活動。 (蔡冬梅)