直接面對矛盾 迎頭解決問題

    保定網格化管理力促幹部轉作風

    今年一季度，全市排查各類矛盾糾紛2248件，調處化解1922件，調處率85.5%

     4月18日下午，半月一次的保定市信訪工作點評會如期舉行。會上，市穩定辦、信訪局、公安局、檢察院、法院、司法局等部門對第一季度的穩定工作、存在問題逐一點評，分析找出癥結，研究確保社會穩定的新辦法、新路子。

    “穩定是更好更快發展的前提和保證，是歷練幹部作風的磨刀石。只有廣大幹部以嶄新的作風直接面對矛盾，迎頭解決問題，京南近海強市名城目標才能早日實現。”市委書記宋長瑞的一番話道出市委一班人的共識。

    如何讓幹部積極主動地化解矛盾、解決問題？保定市按照知情在先、料變在先、預防在先、處置在先的思路，建立了市、縣穩定工作重大問題定期例會制度，每月召開一次，分析研究各種信息，提高了穩定工作的預見性和主動性。同時，他們出臺了穩定工作領導責任追究辦法，進一步明確了各部門、各單位和各級領導幹部的責任，使維護穩定工作網格化、流程化，形成了強大合力。

    在保定市委，記者看到了一幅《保定市維護社會穩定領導責任追究流程圖》，環境污染、安全生産、涉法涉訴、“三亂”導致農民負擔加重、徵地築路拆遷等26項容易引起信訪的問題都有明確的牽頭責任單位。各地、各部門、各單位黨政主要領導、分管領導、其他領導的責任、處理穩定問題的流程及責任追究，在圖上一目了然。

    “以前由於職責不清、人情面子等原因，出了事常常大事化小、小事化了，很難進行有效的責任追究。”保定市委有關人員説，責任追究實施辦法明確了每一類事件的責任單位，出了“事兒”該誰負責就誰負責，誰也無法推諉責任。“特別是責任追究同責任人政績考核、年度考核、獎懲、經濟利益挂鉤，嚴重的對領導班子黃牌警告、一票否決，其責任人不得提拔重用；對領導幹部可責令其引咎辭職、免職。這就督促著各級幹部轉變作風，以百倍的努力提前化解矛盾，努力維護好群眾的切身利益。

    壓力就是動力，動力激發活力。2007年一季度，保定市排查各類矛盾糾紛2248件，調處化解1922件，調處率85.5%。  (記者胡博理、徐華、王曉東)