四川探索建立高技能人才帶頭人制度，首批選擇長虹、攀鋼、東電等30戶大中型企業開展“首席技師”、“特聘技師”評聘試點工作，為推進工業強省戰略提供堅實的人才支撐。這是記者昨（15）日從省人才辦獲悉的。

    “首席技師”、“特聘技師”選聘將實行企業內部選聘與面向社會公開選聘相結合的方式，由企業根據自身發展戰略目標，結合重點建設項目、技能創新和技術攻關項目的實施，自行確立“首席技師”、“特聘技師”的專業（工種）崗位。企業負責研究制定“首席技師”、“特聘技師”的評聘使用管理辦法，實行聘期目標管理制，定期考核、動態管理，管理期限一般為3年。聘期結束後，企業對聘期目標實行綜合評估，對符合條件的可繼續參與選聘。

    為保障該項計劃的實施，四川財政設立了“首席技師”、“特聘技師”培養使用專項資金，主要用於培訓以及開展帶徒傳技、同業交流、技術創新等活動。培養專項資金每年核撥一次，每人一次性補助1萬元，由所在企業掌握使用，並給予不低於1：1的比例配套資助。（記者孫琳）