近年來，廣西通過多種途徑引智借力，積極引進開發高層次人才為區域經濟發展注入了活力—— 一個院士凝聚一個團隊，帶來一批項目，帶動一個産業，人才小高地引進開發高層次人才為廣西重點産業發展提供了人才支撐；引進一個外國專家，帶來數百萬元利潤，近10年來，廣西已經引進外國專家1500多人次，為廣西經濟發展作出巨大貢獻；廣西會展人才從一窮二白到隊伍成型，服務中國-東盟博覽會獲得各方認可……

    考慮到廣西高層次人才匱乏的現狀和區域經濟發展之間的矛盾，2004年8月，自治區黨委、政府提出建設人才小高地，圍繞重點産業吸引高層次人才，加快産業發展的步伐，促進區域經濟的發展。隨著人才小高地建設的深入，人才小高地輻射和服務經濟社會發展的作用正在進一步增強。據統計，截至5月底，廣西21個人才小高地，共引進865名高層次人才前來廣西服務和工作，其中院士37名，博士生導師142名，博士282名。人才小高地以這些高層次人才為核心，開展國家級項目研究92項、省部級項目572項。這種以項目和科研帶動人才培養和産業發展的方式，不僅為區域經濟發展注入了強大活力，還成為西部地區引才聚才的有效形式。

    曾獲國家友誼獎的德國專家霍斯特·迪貝勒爾先後到柳州工作4次，累計時間近一年。1998年他經過多次循環往復的工作，使柳州機械廠LJ462Q－1曲軸箱缸孔部分的鑄造廢品率由30％降到3％以下，使因鑄造缺陷造成的廢品損失由當年5月份的24．9萬元降至7月份的6．5萬元，每年廢品損失減少300萬元人民幣。來自自治區外國專家局的統計數據顯示，1997年至2006年，自治區外國專家局利用國家外國專家局資助經費，共資助、引進外國專家1500多人，由於引進的外國專家對廣西經濟發展貢獻突出，其中17人獲國家“友誼獎”並得到國家領導人接見，91人獲自治區“金繡球獎”，為相關産業服務取得明顯成效，為廣西相關産業發展帶來顯著經濟效益和社會效益。

    作為服務中國-東盟博覽會的高層次人才——會展人才隊伍也從一窮二白的基礎上建設起來。2003年10月，中國-東盟博覽會永久落戶南寧的消息傳來時，廣西會展人才幾乎是一片空白，然而，4年後的今天，廣西通過引智借力自主培養了一支會展人才隊伍。據自治區人事廳廳長李康介紹，近4年來，人事廳送出了各類會展人才培訓班60多期共計約960人。他們分赴美國、英國、新加坡、香港等14個國家和地區學習。廣西自主培養的這支會展人才隊伍已經成型，並成功接受了連續三屆中國-東盟博覽會、中國-東盟商務與投資峰會以及去年中國-東盟建立對話關係15週年紀念峰會的檢驗。

    選派緊缺行業人才出國培訓，也成為廣西培養發展高層次人才的有效手段。據統計，從2000年到2006年，廣西共計派出五批次共201人到國外學習，前四批派遣到國外攻讀碩士學位的學員173人全部拿到了學位並回到廣西，成為廣西對外開放和經濟發展的一支生力軍。這173位學員回國後由於工作成績突出，被提拔為副廳級幹部的有6人，被提拔為處級幹部的48人。還有不少人在本行業開展了創造性的工作，如有的主持了國家珍珠産品質量評價量化指標科學體系的建立，填補了國內的空白；有的成為廣西最大的林業外資項目引進工作的骨幹；有的榮獲廣西區直機關十大傑出青年、全國法律援助先進個人榮譽稱號。(陳坤)