日前，水利部人事勞動教育司發出通知，要求部直屬各單位高度重視加強人事部門基礎工作，進一步提高水利部各級人事部門的自身建設水平，更好地推進新時期各項水利人事人才工作。

    人事部門基礎工作是指基本制度、基礎資料、基本功訓練和信息化建設，即“三基一化”。通知強調，加強人事部門基礎工作是貫徹落實科學發展觀、提高決策水平的必然要求；是保持政策和工作連續性、確保各項工作在原有的基礎上不斷推進的實際需要；是強化內部管理、提高行政效能的有力措施；是促進隊伍建設、提高整體素質的有效途徑。各單位要高度重視，認真分析人事部門基礎工作方面存在的問題和薄弱環節，制定切實可行的具體方案，採取有力措施，努力提高本單位人事部門的“三基一化”水平。

    通知提出了加強人事部門基礎工作的目標：即基本制度健全，要做到工作職責清晰，工作程序明確，工作要求具體，工作運轉規範有序；基礎資料完整，要做到重要工作及時建檔，歷史資料有據可查，輔助資料相對齊全，基礎數據全面準確；基本功紮實，要做到人事部門工作人員業務知識全面，相關法律法規熟悉，基本技能熟練，具有較強的辦文、辦事、辦會能力；信息化水平先進，要逐步實現業務工作信息化管理和辦公自動化，推進人事人才工作信息資源共享。

    通知要求各單位按照“立足實際、著眼長遠，突出重點、務求實效”的原則，一是加強基本制度建設，及時開展制度清理、補充修訂，形成比較完善的制度體系。要建立健全會議制度、業務工作制度和內部管理制度。二是要加強基礎資料建設，及時開展各類資料的收集整理、研究分析，形成比較完善的人事工作基礎資料庫。要堅持“誰辦誰建、隨調隨有”原則，對人事部門出臺的重要文件、召開的重要會議、開展的重要活動以及業務工作中形成的計劃、總結、報告等各類文稿資料、音像資料和實物等，注意及時收集和整理。並有計劃地對各項主要業務工作的歷史沿革、現實狀況以及發展趨勢等資料進行研究和整理。對人事人才工作的重要基礎數據、基本情況，全面進行採集、定期更新。三是加強基本功能力建設，積極開展人事幹部的基本功訓練，努力創造各類學習鍛鍊機會，在人事部門形成“比學趕超”的良好氛圍，不斷提高人事幹部的各項工作技能。不斷提高人事部門工作人員學習能力、語言文字表達能力、組織協調能力和基本技能水平。四是要加強信息化建設，要加大投入力度和開發水平，不斷提高人事部門信息化建設水平。同時要依託水利部人事勞動教育網，加強水利人事勞動教育信息員隊伍建設，不斷推動政務公開和信息交流，努力提高水利人事人才工作水平。

    通知明確，水利部人事勞動教育司作為我部系統人事部門基礎工作的牽頭單位，負責對各單位加強人事部門基礎工作的指導與監督。適時開展檢查，發現典型，交流經驗，促進提高，形成上下聯動、同步推進的局面。各單位要切實做好加強基礎工作的組織實施，加強組織領導，實行分管領導負責制。要明確人事部門基礎工作的各項任務、進度安排、具體要求，做到專人專管、專人負責、專櫃建檔，堅持在日常工作中抓好落實，根據需要可組織相關人員進行專門培訓。