寧夏回族自治區30日召開全區事業單位崗位設置管理工作會議，確定了自治區首次實施崗位設置中的具體問題。自此，自治區全面啟動已獲批准的 《事業單位崗位設置管理暫行辦法》，把過去的職務等級工資制變為崗位績效工資制，成為事業單位收入分配製度的一次重大改革。

    會議認為，當前，自治區事業單位改革進入了整體配套、分類推進的新階段。下一步，自治區將抓好四個重點：全面推行聘用合同制度，規範管理；全面實施崗位設置管理制度，用崗位管理代替身份管理；全面實行公開招聘制度，杜絕和查處違反政策規定擅自進人行為；加快人事法制建設。

    《暫行辦法》主要包括崗位類別、崗位等級、崗位結構比例、崗位設置核準、崗位設置管理體制等，體現以下特點：堅持重在基本制度的確立（崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別，對每個類別崗位確定了通用的崗位等級）；堅持與收入分配製度改革相配套（不同類別、不同等級的崗位與崗位工資一一對應，崗位設置、崗位聘用與工資待遇緊密結合）；堅持與現行政策規定相銜接（管理崗位1至10級，依次分別對應現行的省部級正職到辦事員10個級別；專業技術崗位13個等級，是在現行專業技術職務框架內劃分的；工勤技能崗位中技術工5個等級與現行的工人技術等級相一致）；堅持統一規範與分級分類管理相結合等。

    實施範圍，除經批准參照公務員法進行管理的外，各級各類事業單位，包括經費來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經費自理的單位均納入實施範圍，使用事業單位編制的社會團體參照執行。

    關於“雙肩挑”問題，《暫行辦法》規定，事業單位人員不得同時在兩類崗位上任職，確需兼職的，需按人事管理權限審批。審批“雙肩挑”時，確定主要任職崗位，按主要任職崗位確定工資。（記者 李燕）