深入貫徹落實科學發展觀大力推進企業和諧文化建設
——在“中外企業文化2007太原峰會”上的講話
國資委副主任 王瑞祥
（2007年11月10日）
同志們、朋友們：
很高興參加這次“中外企業文化2007太原峰會”。這次峰會以“堅持科學發展觀，構建企業和諧文化”為主題，進行交流和研討，對於我們深入學習貫徹黨的十七大精神，落實科學發展觀，深化我國企業文化建設，更好地推動企業科學發展、促進社會和諧具有重要的意義。在此，我首先對本次峰會的召開表示熱烈祝賀，預祝本次峰會取得圓滿成功！
借此機會，我就企業和諧文化建設問題談幾點意見和體會，與大家交流。
一、順應時代發展要求，建設企業和諧文化
前不久勝利召開的黨的十七大，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹科學發展觀，鮮明地回答了我們黨舉什麼旗、走什麼路、以什麼樣的精神狀態、朝著什麼目標前進的重大問題，回答了黨和國家事業發展的重大理論和實際問題，對於開創中國特色社會主義新局面，實現中華民族偉大復興具有重大而深遠的歷史意義。胡錦濤總書記在報告中深刻指出，當今時代，文化越來越成為民族凝聚力和創造力的重要源泉，越來越成為綜合國力的重要因素，豐富精神文化生活越來越成為我國人民的熱切願望。要堅持社會主義先進文化的前進方向，興起社會主義文化建設新高潮，推動社會主義文化大發展大繁榮。這是胡錦濤總書記從全面建設小康社會、實現中華民族偉大復興的高度提出的重要論斷，充分體現了我們黨科學發展的戰略思想。
在我們全面建設小康社會、實現中華民族偉大復興的道路上，始終有一種高度的文化自覺，始終重視建設中華民族共有精神家園，激發全民族文化創造活力，使人民精神面貌更加昂揚向上，是一項長期的重要戰略任務。我們現在所處的是改革開放的年代，是全面建設的年代。這種全面建設就是要全面推進經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設，文化建設居於十分重要的地位。盛世崇文。政治清明、經濟發展、社會穩定，必然會促進也必然會要求有一個文化的大發展大繁榮。我們適逢盛世，肩負重任，應當為實現社會主義文化的大發展大繁榮作出應有的貢獻。縱觀世界各民族發展史，民族培育了文化，文化凝聚了民族，文化的毀滅是一個民族致命的毀滅，文化的發展是一個民族生生不息、團結奮進的不竭動力。建設什麼樣的文化，是一個民族發展的重要特徵和標誌。一個國家、一個民族絕不能像隨波逐流的漂浮物，要有紮實的深根，要有充滿生機和活力的文化，只有這樣，才能長成挺拔、雄偉、枝葉繁茂的參天大樹，才能在強勢的經濟體文化衝擊面前始終巋然屹立於世界民族之林。我覺得，正是從這層意義上，我們黨提出要興起社會主義文化建設新高潮，推動社會主義文化大發展大繁榮，可以説順應了時代發展的要求，順應了人民的願望，體現了對中華民族厚重的歷史責任感和使命感。企業是實現經濟社會發展的重要經濟組織，也是實現人們精神追求和體現價值的重要社會組織。我們要牢牢把握社會主義先進文化的前進方向，牢牢把握文化建設的主旋律，堅持社會主義核心價值體系為根本，用社會主義榮辱觀引領風尚，同時體現時代特徵和企業特色，培育企業和諧文化，激勵進步，促進發展，凝聚人心，構建和諧。這是從社會發展、民族發展的層面來認識企業和諧文化建設問題。
從企業自身發展的角度看，中外企業的發展實踐充分表明，建設企業和諧文化，構建和諧企業，是企業實現科學發展、和諧發展的內在要求，是企業增強競爭力的重要途徑、實現良性發展的重要前提。建設和諧文化，處理好企業內外部各種關係，創造和諧的環境氛圍，加強和諧文化建設，倡導和諧理念，培育和諧精神，形成共同的理想信念、道德規範和價值取向，創造良好的人文環境和文化生態，有利於增強廣大職工搞好企業的信心決心，打牢團結奮鬥的思想道德基礎。和諧出創造力，和諧出生産力，和諧出凝聚力，和諧出競爭力。隨著國企改革不斷深化，企業利益格局深刻調整，幹部職工思想觀念不斷更新，各種矛盾衝突日益凸現，隨著我國市場經濟和經濟全球化的深入發展，企業面臨的競爭日趨激烈，這就更加需要我們進一步加強和諧文化建設。因為，進一步處理化解各種矛盾，理順思想情緒，融洽人際關係，迫切需要建設和諧文化；進一步統一幹部職工思想，激發積極性、創造性，增強企業的凝聚力和競爭力，迫切需要建設和諧文化；進一步協調好各利益相關者的關係，實現企業發展與社會、環境的和諧統一，樹立良好形象，打造企業品牌，也迫切需要建設和諧文化。因此，要實現企業科學發展、和諧發展，必須加強和諧文化建設，這是企業實現又好又快發展的有力支撐。
二、重視加強企業文化建設，推動了中央企業改革發展穩定
眾所週知，國有企業是我國國民經濟的支柱，中央企業是國有企業的骨幹，也是構建社會主義和諧社會的重要力量。這幾年來，國務院國資委和中央企業堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，認真貫徹落實科學發展等重大戰略思想，從實現國有資産保值增值、發展壯大國有經濟、促進和諧社會建設的歷史使命和歷史責任出發，大力推進企業文化建設，打造和諧企業，推動科學發展，促進社會和諧，取得了顯著成績。
一是把建設和諧企業作為企業文化建設的重要目標，企業文化建設在企業發展中的戰略地位已經確立。國資委始終把加強企業文化建設作為一項重點工作，擺在國有資産管理體制改革和中央企業改革發展的總體工作中加以謀劃，通過召開企業文化建設研討交流會、工作推進會、制定下發企業文化建設指導意見等一系列措施，推動中央企業企業文化建設。許多企業把企業文化建設作為增強企業核心競爭力、做強作大的重點工作，納入發展戰略，制定總體規劃和推進計劃，建立健全工作機制，形成了企業文化建設紮實推進的濃厚氛圍和工作局面。
二是加強企業價值理念體系建設，職工與企業和諧發展的共同思想基礎不斷鞏固。各中央企業堅持以人為本，把落實科學發展觀的要求與建設和諧企業、促進企業發展有機結合起來，提煉形成了符合時代要求、體現企業特色、反映職工願望、具有豐富管理內涵的企業精神、核心價值觀和經營管理理念，國有企業愛國奉獻的優良傳統得到了弘揚，和諧理念、和諧精神得到了強化，職業道德和職業行為進一步改進規範，企業的凝聚力和競爭力不斷增強。廣大幹部職工的思想觀念和精神面貌得到改觀，勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大的時代新風深入人心，企業內部各項改革進一步深化，黨建、思想政治工作得到改進加強，人際關係進一步和諧。崇尚和諧、追求和諧、致力發展、為國奉獻的價值追求成為職工與企業和諧發展的不竭動力。
三是強化責任意識，關注相關者利益，正確履行社會責任的自覺性進一步增強。中央企業堅持立足科學發展、和諧發展，不斷強化誠信經營、服務社會、報效國家的理念，強化回饋社會、回報股東、關愛職工的意識，努力創建資源節約型、環境友好型、本質安全型企業，構建股東滿意、社會歡迎、企業發展、職工高興的和諧企業，樹立了富有責任感、道德感和正義感的企業形象，贏得了社會讚譽。在落實國家宏觀調控政策、保證市場供應、為國民經濟持續、快速、健康、協調發展方面發揮重要作用。石油石化企業在國內成品油與進口成品油價格倒挂較為嚴重的情況下，努力加強管理，降低成本，確保供應；電力企業加強電網改造，加快發展農電事業，全面推進“戶戶通電”工程；電信企業實施“村村通”工程，在經濟社會信息化建設中發揮重要作用。2004年，中國石油等6家中央企業在全社會率先倡議創建資源節約型企業，2005年17家中央企業帶頭向全社會作出節約資源的承諾，今年14家中央企業向全社會公開服務承諾，倡議開展“優質服務年”活動，以優質的産品和服務滿足廣大用戶需求、提升人民生活品質。在節能減排、保護生態和環境方面，中央企業也起到了應有的表率作用。我國最大的油田──大慶油田面對改革發展中的新矛盾、新問題、新挑戰，堅持國家利益最重要、企業利益最關鍵、職工利益最根本，切實履行政治責任、經濟責任和社會責任，開創了科學發展、和諧發展的新局面，同時堅持發展共享、穩定共抓、城鄉共建、責任共擔，在建立和諧企地關係、促進當地社會和諧方面做出了榜樣。一批中央企業相繼發表社會責任報告，自覺接受社會監督，體現了正確的價值取向和發展追求，表明了切實打造負責任公司的信心和決心。節約資源、保護環境、扶貧幫困、贊助公益，已成為中央企業的自覺意識和行動。
四是和諧企業建設貫穿于生産經營管理全過程，中央企業的地位和作用進一步顯現，經濟效益不斷提高。中央企業把和諧企業建設與企業文化建設有機結合起來，把以人為本、科學發展的價值取向融入到廉潔文化、安全文化、服務文化、質量文化、營銷文化的建設之中，體現到規章制度、工作流程和行為規範的要求之中，把和諧理念、和諧精神貫徹落實到生産經營管理的各項工作和企業深化改革的全過程，不僅提升了企業管理水平，增強了企業軟實力，也為企業一系列重大改革的順利推進，創造了更加有利的條件。通過加強企業文化建設和各項工作的紮實推進，企業可持續發展的能力不斷增強，經濟效益不斷提升。從全國看，2006年，全國國有企業共計11.9萬戶，比2003年減少3.1萬戶，但實現銷售收入16.2萬億，比2003年增長50.9％，年均增長14.7％；實現利潤1.2萬億，增長147.3％，年均增長35.2％；上繳稅金1.4萬億，增長72％，年均增長19.8％；資産總額29萬億元，增長45.7％，年均增長13.4％。從中央企業看，2003年－2006年，中央企業資産總額平均每年增加1.3萬億元，年均增長13.6％；銷售收入每年增加1.2萬億元，年均增長22.8％；利潤每年增加1500億元，年均增長36.7％；稅收每年增加1000億元，年均增長24.2％。至2006年底，資産總額達12.27萬億元，總資産報酬率7.9％；凈資産5.35萬億元，凈資産收益率10.1％，國有資産保值增值率達到144.7％。2006年，中央企業銷售收入超過千億元的有21家，利潤超過百億元的有13家，分別比2003年增加12家、7家，有16家中央企業進入2007年公佈的世界500強，比2003年增加10家。今年，中央企業繼續保持強勁的發展勢頭，前三季度，實現銷售收入7.87萬億元，實現利潤8391.5億元，上繳稅金8280.6億元。中央企業在全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會中發揮著重要作用。
三、始終把握正確方向，不斷開創企業和諧文化建設新局面
通過幾年來的實踐，我們更加深刻體會到，進一步推進企業和諧文化建設，要注意把握以下幾個方面：
一是要堅持科學發展觀這個指導方針。科學發展觀是對黨的三代中央領導集體關於發展的重要思想的繼承和發展，是同馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想既一脈相承又與時俱進的科學理論，是我國經濟社會發展的重要指導方針和發展中國特色社會主義必須堅持與貫徹的重大戰略思想，也是我們推進企業改革發展、建設企業和諧文化必須堅持的指導方針。科學發展觀，第一要義是發展，核心是以人為本，基本要求是全面協調可持續，根本方法是統籌兼顧。這就要求我們在今後的工作中，更為自覺地牢牢把握髮展這個第一要務，緊緊圍繞促進企業發展這個主題，著力把握髮展規律、創新發展理念、轉變發展方式，積極開展企業和諧文化建設，促進企業又好又快發展。要更為自覺地堅持以人為本，牢固樹立職工群眾主體地位的意識，把實現好、維護好、發展好職工群眾的根本利益作為企業一切工作的出發點和落腳點，做到為了廣大職工去發展，依靠廣大職工去發展，發展成果由廣大職工共享，凝聚職工群眾的智慧和力量，為企業發展獲得源源不竭的動力。要更為自覺地堅持生産發展、生活富裕、生態良好的文明發展道路，正確處理好企業發展與節約能源資源、保護生態環境的關係，加快技術創新，增強可持續發展能力，努力實現企業發展與社會、環境的和諧一致。
二是要堅持社會主義核心價值體系這個根本。社會主義核心價值體系是社會主義意識形態的本質體現，是社會主義制度的內在精神和生命之魂，是建設和諧文化的根本。要始終堅持以社會主義核心價值體系引領企業和諧文化建設，把社會主義核心價值體系融入企業和諧文化建設全過程，堅持用馬克思主義中國化的最新成果武裝幹部職工，用中國特色社會主義共同理想教育、凝聚幹部職工，用以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神激勵、鼓舞幹部職工，用社會主義榮辱觀塑造良好的道德風尚，確保企業和諧文化建設沿著先進文化的前進方向健康發展。
三是要把握樹立和諧理念、培育和諧精神這個關鍵。建設和諧文化，關鍵是要樹立和諧的理念、培育和諧的精神。要在堅持社會主義核心價值體系的引領和主導下，繼承和弘揚我國傳統文化中有利於和諧的內容，挖掘整合企業文化資源。我們傳統文化注重民本，崇德尚群，維護統一，追求和諧，剛健自強，奮鬥不息。這樣的文化因素，我們要積極汲取和大力弘揚，注入新的內涵，培育新的理念。要通過注重倡導和樹立和諧的理念、培育和諧的精神，大力倡導愛國、敬業、誠信、友善等道德規範，正確處理企業內部各種利益關係，推進企務公開和民主管理，維護職工的合法權益，消除不穩定因素，營造企業和諧的內部環境，努力實現職工發展與企業發展的和諧共進。
四是要牢固樹立正確履行社會責任的思想觀念。目前，企業履行社會責任已成為一種國際潮流。一個重視並切實履行社會責任的企業，同時也是對自己前途命運負責任的企業；企業履行社會責任的過程，同時也是樹立自身良好公眾形象、增強市場競爭力的過程。建設企業和諧文化，要加強企業社會責任研究，牢固樹立社會責任理念，把履行社會責任與落實科學發展觀、樹立社會主義榮辱觀、構建社會主義和諧社會有機結合起來，把促進企業發展與社會、資源、環境相協調納入企業發展戰略，更加注重能源資源節約，更加注重生態環境保護，更加注重本質安全，更加注重誠信規範，更加注重文明和諧，做一個守法紀、重倫理、行公益、促和諧的優秀企業公民。
五是要廣泛開展群眾性和諧創建活動。企業和諧文化是職工群眾共建、共享的文化，要重在建設，重在實踐。要把和諧文化建設融入群眾性精神文明創建活動之中，結合企業實際，廣泛發動群眾，積極開展和諧社區、和諧家庭、和諧車間、和諧班組等形式多樣、內容豐富，職工群眾樂於參與、便於參與、能夠受益的群眾性和諧創建活動，形成知榮辱、講正氣、促和諧的文明道德風尚。通過開展群眾性和諧創建活動的生動實踐，使和諧理念深入人心，使和諧精神得到弘揚，形成人人崇尚和諧、追求和諧、維護和諧、發展和諧的工作局面，努力打造和諧企業，為和諧社會建設貢獻力量。
同志們、朋友們，建設企業和諧文化，打造和諧企業，是深入貫徹落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的要求，也是企業又好又快發展的需要，既是一個現實的課題，也是一項長期的任務。讓我們共同努力，不斷推進企業和諧文化建設，為企業的改革發展，為全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會作出新的貢獻。
