上海將用三年時間，實施“3100工程”，在“四個中心”建設急需領域，引進一批處於國際前沿、具有影響力的科學家、技術專家、企業家等領軍人才；聚焦全球排名前100位的世界知名大學和全球500強企業，跟蹤100名最優秀的海外留學生和在跨國公司中擔任中高級職位的優秀留學人才，納入儲備庫，實現引智工作“關口”前移。這是記者從昨天（28日）的上海市人事人才工作會議上獲得的信息。

    調查顯示，上海人才隊伍結構性矛盾與上海産業結構調整還不相適應，以上海金融中心建設為例，國際性金融中心必須要有10%以上的人口從事金融産業，上海目前金融機構就業人口約有17萬，僅佔上海人口總量的1%；此外，上海12萬港航從業人員中，大部分從事的是代理、貨運等傳統輔助類服務業，高級複合型人才的缺口很大。

    針對這一現狀，上海將引導各類優秀人才向上海重點領域、重點産業、重大項目集聚，促進金融、港航、文化、生物與醫藥、新材料、電子信息等上海重點産業領域的專項人才培養和開發，把現代服務業人才特別是金融人才、航運人才開發放在突出位置。同時大力加強海外引智工作，集中精力、集中資源，在未來五年快速集聚一批、儲備一批熟悉國際規則、具有創新能力、適應市場需求的高層次國際化人才。

    要讓人才紮下根，幹成事，還需要營造良好環境。在近期上海有關部門對在滬海內外人才的一次調查中了解到，一些人才反映日益增長的人才工作、生活、創業成本與構建人盡其才、人才輩出的人才高地的要求還不相適應，一些高端人才關注的不僅僅是生活環境、社會保障的完善，更關注事業發展、社會公平，這些因素將成為決定人才去留的關鍵因素。

    針對引進人才的“住房難”，上海一些區縣正通過建設人才公寓、提供住房補貼等形式予以緩解。浦東新區科技公寓、紫薇公寓、創業公寓等4處人才公寓先後投入使用；2010年前，張江將有面積達30多萬平方米的3處人才公寓投入使用，陸家嘴地區預計有數10萬平方米的人才公寓向人才開放。

    而嘉定區推出的“引進人才購房補貼”，已為19位高層次引進人才提供了119.5萬元的購房補貼。並在完善人才公寓租賃制度的基礎上，實行高層次引進人才租房補貼。

    此外，上海今年還將繼續加大領軍人才專項投入，建立健全領軍人才學術休假制度、醫療保健和體檢制度等，為領軍人才工作、生活，特別是團隊建設創造良好條件，提供便利服務。樹立一批領軍人才和創新團隊典型，大力宣傳他們在經濟社會發展、科技自主創新中的突出貢獻，在全社會營造尊重領軍人才、支持領軍人才、爭做領軍人才的主流意識和價值導向。

    同時，進一步集成和拓展海外人才服務。實施“歸谷工程”，以留學人員創業園為載體，啟動1—2個創業園區示範點建設，集成政府服務、社會服務的各種資源，使留學創業人員在園區內享有子女入托入學、學術交流、技術公共平臺共享等“一條龍”、集約式配套服務。（記者 談燕）