新疆維吾爾自治區將加大對行政機關公務員的培訓力度，計劃五年內把行政機關全體公務員普遍輪訓一遍，使公務員的思想政治素質和業務能力明顯提高，促進經濟社會全面協調可持續發展的本領顯著增強。

    公務員培訓將突出以市場為導向的優勢資源開發、加強薄弱環節的基礎建設、南北互動的區域協調發展、面向中亞的擴大對外開放為工作重點，對新錄用公務員初任的培訓時間不少於10天。原則上做到先培訓後上崗，培訓合格者才能轉正定級；對晉陞領導職務公務員任職培訓，原則上做到先培訓後任職，有特殊情況的，須在任職一年內接受培訓，培訓時間不少於30天；不斷深化專門業務培訓；強化在職培訓。今後三年全區各類在職培訓每年達3萬人次。

    自治區還將進一步加強基層公務員培訓，每名基層公務員每年應累計參加不少於12天的輪訓。同時，每年選派150名鄉鎮長赴港澳進行培訓。

    為培養高素質公務員，自治區將利用西部開發項目和優惠政策，引導、鼓勵、支持廣大公務員，特別是中青年公務員，選擇專業對口、工作需要的專業接受系統的學歷教育，改善公務員隊伍的學歷結構和知識結構。每年選拔100名左右年輕優秀公務員積極參加公共管理碩士（MPA）專業學位教育牞支持公務員尤其是專業技術類和行政執法類公務員參加其他研究生課程學習和第二學歷學位教育。培養一批高素質、高層次、專業化、應用型的公共管理人才，使全區行政機關公務員大專以上學歷由現在的83．8％，上升到2010年的90％。同時，每年有選擇、有重點地組織約100名骨幹公務員赴東部發達地區進行學習交流和專題考察，促進與東部有關省市的交流與合作。（記者 方雲靜）