近日，從福建省勞動和社會保障廳獲悉，2008年福建省將啟動人工成本信息、企業欠薪報告等制度，提高企業普通職工工資收入。相關制度包括：

    全面建立行業人工成本信息制度。福建省勞動保障部門要求，今年起，全省所有設區市要普遍建立行業人工成本信息制度。已執行這一制度的廈門、泉州、福州、三明、南平，要在7月底前發佈當地上年人工成本信息；莆田、漳州、龍岩、寧德要儘快收集、整理信息，9月底前首次發佈。

    建立企業欠薪報告制度。加強對企業工資支付的監控，重點監控建設工程施工和勞動密集型加工製造、餐飲服務等行業的企業工資支付情況。確因經營困難等原因須延期支付工資的，須徵得本企業工會或職工代表同意，並向當地勞動保障部門、工會組織報告。對欠薪2個月以上的企業重點監控；對欠薪2個月以上且拒不整改的企業，要依法查處，並根據有關規定，在媒體上曝光。另外，在全省全面試行建築企業農民工工資支付保障金制度的基礎上，啟動企業職工工資發放憑證制度。

    探索建立企業執行工資指導線備案制度、對普通職工工資不增長的企業行政函告制度，加大政府干預企業工資分配的力度。今後，凡當年不能增加職工工資的，要向職工代表説明情況。對當年經濟效益增長但職工工資沒有增長的企業，勞動保障部門發出警示信息，進行重點監控。合理調節國企負責人與職工的分配關係，職工平均工資不增長的，國企負責人工資不能增長；企業在崗職工平均工資低於本地區在崗職工平均工資的，國企負責人收入增幅不得高於本企業職工工資增幅；一線職工年度工資增幅不得低於本企業平均工資增幅。