7月4日，交通運輸部黨組成員、副部長徐祖遠在接受部網站就部屬單位副局級部管領導職位競爭上崗有關問題的在線訪談時強調，競爭上崗工作要不斷總結經驗，進一步完善制度，充分體現公開、平等、競爭、擇優的原則，促進幹部選拔任用工作科學化、民主化、制度化、規範化，促使更多的優秀同志脫穎而出，為發展現代交通運輸業選拔更多的優秀領導人才。

    徐祖遠説，這次訪談就從報名到筆試之間的情況與網友進行交流，就是為了使這次部屬單位部分副局級領導職位競爭上崗工作做到公開、公平、公正。通過大家的參與，也是對這次筆試公開、公平、公正的檢驗。根據競爭上崗領導小組會議決定，這次訪談之後，我們將就大家關心的一些問題，總結競爭上崗工作的經驗，改進今後的幹部選拔任用工作。

    據了解，根據《交通運輸部部屬單位部分空缺副局級部管領導職位競爭上崗實施方案》，5月13日啟動競爭上崗以來，經過了動員、報名、民主測評和民主推薦、筆試等環節，將有122名幹部參加面試。入選面試的同志，將競爭出至少72名同志，再參與下個階段的競爭。

    據介紹，為了保證筆試的公平、公正，交通運輸部特委託中組部領導幹部考試與測評中心編制試題。駐部紀檢組全方位全過程監督。試題由駐部紀檢組和部人勞司的同志共同在考試測評中心提取，並與考試測評中心簽訂了保密協議；考試期間，駐部紀檢組領導擔任巡考，每個考場都有紀檢組人員參加監考；閱卷期間，邀請有經驗的專家採用科學合理的方式進行閱卷。

    根據這次競爭上崗工作計劃，競爭上崗的面試7月10日在部黨校進行。面試仍然由中組部領導幹部考試與測評中心出題，採用結構化面試方式進行，主要測試競爭者履行競爭職位職責所必備的基本素質和能力。

    部人事勞動司司長何捷、駐部紀檢組副組長兼監察局局長鐘華、部人事勞動司副司長陳瑞生參加訪談。