新一屆海南省委把幹部教育培訓工作作為本屆省委重點抓的三件大事之一，把幹部教育培訓工作融入經濟社會發展工作，統一規劃、統一部署，同步發展。省委組織部貫徹省委的精神，創新思維，提出了“做需求培訓，不搞補缺培訓”的高定位要求，把補缺學習留給幹部自身去努力，直接把幹部培訓工作推向各項工作的前沿。

    按照做“需求培訓”的理念，海南省提出了幹部教育培訓工作的“雙對接”要求，即幹部教育培訓工作直接與省委省政府中心工作對接，直接與社會經濟發展中的新問題對接。2006年初，省委組織部按照省委省政府建設社會主義新農村的部署，用一年時間在全國率先完成全省村支書輪訓工作。隨著海南省“大企業進入，大項目帶動”戰略的實施，不少大企業進駐海南後，大項目如何帶動區域經濟發展問題成為省委組織部培訓工作捕抓的重點。2007年始，幹部培訓專門增加了“政企對話”內容，讓大型企業領導與市縣、省直機關領導面對面溝通。2008年，省委組織部開展“政企文化交流培訓年”活動，在所有的培訓班中增加“吸收企業先進文化，引進企業先進經營理念”專題，與國務院改革發展研究中心企業所共同策劃“政企文化融合論壇”等活動，促進了政企之間的交流。

    省委組織部將“一把手”培訓作為幹部培訓的首要工程。2007年，通過舉辦海南現代領導幹部領導力專題培訓班、領導幹部作風建設專題學習班和浦東幹部學院幹部任職能力研討班等，專門針對市縣、廳局一把手實施三輪培訓。海南的長遠發展、可持續發展，需要有一批知識面廣、有國際視野的外向型、複合型人才。省委決定，從2007-2011年五年內選送100名中青年後備幹部赴國外攻讀公共管理碩士、經營管理碩士學位。2007年，通過全省預考，選拔近50名中青年幹部參加英語強化培訓，通過託福考試，選送23名幹部赴美國猶他大學公共管理碩士班留學，填補海南省辦國外長期培訓班的空白，開創了全國幹部通過託福考試正式錄取參加國外碩士學位學習的先河。

    省委五屆三次全會一結束，省委組織部便著手制訂《關於學習貫徹省委五屆三次全會精神進一步加強幹部教育培訓工作的意見》，提出要切實發揮好幹部教育培訓工作的先導性和基礎性作用，圍繞省委中心工作，主動為全省貫徹落實省委五屆三次全會精神提供前沿服務，加強幹部的“專業需求培訓”、“能力需求培訓”和“知識需求培訓”。圍繞貫徹落實省委五屆三次全會精神的新需求，省委組織部將提高市縣幹部隊伍整體素質、適應省直管市縣管理體制改革作為當前幹部培訓的主要目標；把省廳局與市縣業務下放對口培訓作為海南省當前幹部培訓的重點內容。（記者 黃曉華）