2006年以來，重慶市按照“十一五”期間三峽庫區城鎮調查失業率年均降低1個百分點以上的目標，突出“市場導向、定點落實、轉變方式”三個重點，精心組織實施三峽庫區區縣與該市主城區、對口支援省市勞務合作，取得了一定成效。2006年、2007年三峽庫區向主城區輸出勞動力3.19萬人，向對口支援省市輸出勞動力3.81萬人。今年1至7月，三峽庫區各區縣向主城區輸出勞動力1.29萬人，完成年計劃2萬人的65.42%；向對口支援省市輸出勞動力2.75萬人，完成年計劃2.5萬人的109.91%。勞務對口合作工作的順利推進，為促進三峽庫區和對口支援地區經濟社會發展、維護庫區社會穩定、增加庫區勞動者收入發揮了重要作用。

    一、開展摸底調查，掌握資源狀況

    三峽庫區各區縣充分發揮街道（鎮鄉）社會保障工作機構的作用，對當地勞動力資源進行摸底調查，掌握轄區內勞動力資源的數量、年齡結構、文化程度、身體狀況和職業技能、培訓意願等情況，建立勞動力資源基礎臺賬和信息庫。同時，按照主城區、對口支援省市提供的用工需求，篩選符合條件的勞動力，將用工信息、培訓信息、維權信息直接送到勞動者的家中，組織符合條件的勞動力參加招工應聘或職業教育培訓。庫區積極做好勞動者的思想政治工作，廣泛宣傳市場就業的方針政策，幫助勞動者樹立“自強不息、開拓開放”的精神和競爭就業的意識，確保向主城區、對口支援省市輸送合格的技能勞動者。

    二、加強信息引導，促進有序轉移

    在該市主城區與三峽庫區勞務對口合作中，主城區有關部門按照“市場導向、政府推進”的原則，充分發揮當地企事業單位的主體作用和市場配置勞動力資源的基礎作用，引導庫區勞動力到主城區轉移就業。一是深入轄區內的企事業單位和工業園區，大力宣傳使用庫區轉移勞動力的各項優惠扶持政策，調動用人單位的積極性，引導用人單位廣泛參與勞務對口合作。二是指導主城區用人單位根據生産和工作需要，進行用工需求分析，提出包括用工數量、所需工種、用工條件、勞動報酬、用工時間等具體內容的用工需求計劃。三是將收集的用工需求信息進行分類整理，提前提供給庫區區縣，以便庫區能按照主城區用人單位的要求組織符合條件的勞動力。四是勞務對口合作雙方進行接洽，組織大型招聘會等多種形式的合作。北碚區與巫山縣的勞務對口合作按“點對點”的方式進行，即該區1—2戶企業對應巫山縣的1個移民鄉鎮（部門），22家企業赴巫山縣進行“點對點”招聘，招聘的針對性和效果大大提高。

    在庫區與對口支援省市勞務合作工作中，庫區部分區縣在對口支援地區建立勞務服務站，派駐勞務“大使”，並充分發揮市政府駐外辦事處和駐市外勞務機構獲取信息的優勢，積極收集用工信息。通過人力資源市場和舉辦大型勞務交流活動發佈用工信息。如巫山縣充分利用與深圳市、廣州市建立的 “遠程見工系統”，改變了過去傳統招聘流程，大幅度降低了求職用工的成本，使招工、求職日常化、快捷化、高效化。打好庫區牌，發揮勞務品牌的示範效應，著力提高勞務對口合作的組織化程度。巴南區發揮“石龍技工”勞務品牌作用，通過組織“石龍技工”專列，加強與黑龍江、新疆等地的勞務合作。

    三、開展訂單輸出，提高輸出穩定性

    對庫區勞動者技能已能滿足主城區用人單位條件且用人單位急需用工的，組織用人單位直接招工，開展上崗培訓。對需要通過職業技能培訓之後輸出的庫區勞動力，進行1年以內的短期培訓，重點進行1年及其以上中長期職業教育。其中，移民和城鄉貧困家庭學生，按《重慶市人民政府關於資助三峽庫區移民、城鎮低保人員和農村貧困家庭子女就讀中等職業學校的意見》（渝府發〔2006〕85號）文件的規定予以資助。將招工轉變為招工與招生相結合，實現庫區學生向主城區的穩定轉移。同時，對庫區移民通過初次技能鑒定（限國家規定實行就業準入制度的指定工種）的，給予100—990元的職業技能鑒定補貼。 庫區區縣積極主動與對口支援省市用工單位聯絡，收集用工信息，有針對性地制定培訓計劃，在開展職業培訓過程中，實現定向培訓、定向就業。在向對口支援省市輸出的6.58萬人中，參加培訓後輸出的4.48萬人，佔輸出總量的68.09%。