廈門市認真貫徹省委省政政府文件精神，加強農村“六大員”（農民技術員，社會治安綜合治理協管員，計生管理員，國土資源和規劃建設、環保協管員，鄉村醫生，文化體育協管員）隊伍建設，對於構建社會主義新農村服務體系，完善區、鄉、村三級服務網絡，拓寬農村服務面，延伸農村公共服務，起到積極的作用。

    公開招聘，一屆一聘，嚴把“入口關”。根據農村“六大員”的選聘程序要求，採取公開招聘，一屆一聘，嚴格把關。保證有一定的業務資質、專業對口、有致富能力、能幹事、會辦事的人選入，杜絕濫竽充數的現象。考評工作實行年度考核和三年一次的任期考核，對“六大員”履行職責、協管能力、工作態度、參加培訓、廉政建設等情況進行綜合考評，注重績效。

    健全教育培訓制度，解決“素質關”。充分發揮鄉鎮黨校、農村現代遠程教育網絡、加強政策法律教育和業務培訓，組織“六大員”參加農林函授等各類大中專學歷學習和各種農民技術培訓，提高綜合素質。各主管部門根據行業特點制定“六大員”培訓方案，編制培訓教材，聘請有關技術人員對“六大員”進行定期培訓，加強實踐技能、實際操作能力和更新知識的培訓。

    建立激勵保障機制，把好“待遇關”。除市財政直接下撥外，各級財政還對“六大員”工資津貼給予適當的配套補助，提高“六大員”津貼待遇，將社區居委會“六大員”隊伍建設也納入補助範疇，解決農民技術員等待遇偏低、“六大員”之間津貼懸殊問題。