圍繞遼寧省政府確定的 “2010年高技能人才要達100萬人”的目標，遼寧近年來不斷創新高技能人才培養評價和使用政策，目前已初步構建起以政府政策引導、資金投入為主，企業社會廣泛參與的高技能人才培養的長效機制。

    日前在瀋陽召開的第二屆中國高技能人才國際論壇上公佈的數據顯示，遼寧省高技能人才佔技能勞動者的比例不斷上升，目前全省高技能人才已近64萬人，佔技能勞動者總量的16%，比2000年提高了5個百分點。

    在構建高技能人才培養體系上，遼寧省將政府的主導作用放在首位。按照全面振興遼寧老工業基地的總體要求，遼寧省委、省政府將高技能人才培養納入國民經濟和社會發展總體規劃，制定了《遼寧3年3萬技師培養計劃》和《遼寧省新技師培養帶動計劃》。通過規劃的科學引導，有計劃、分步驟地為開發“五點一線”沿海經濟帶、建設中部城市群等經濟發展戰略培養高技能人才。

    另一方面不斷加大資金投入，2006年以來，遼寧省政府共投入2．2億元資金用於培訓技能人才的實訓基地建設，此外省、市政府還分別設立技能人才培養專項資金，用於支持高技能人才師資培訓、實訓基地建設、重點技師學院建設等。同時還爭取到國債資金2．4億元，用於職業院校改善實訓條件。目前，各級政府已創辦了42個高技能人才培訓和實訓基地，並組建了10個專業的技工培訓集團。

    在獎勵機制上，遼寧省建立了高技能人才帶頭人制度，在關鍵崗位、關鍵工序設立首席技師職位，並建立高技能人才政府津貼制度，省政府每三年公開評選50名“有突出貢獻的高技能人才”，連續3年給予每人每月500元的政府津貼，並鼓勵企業對在科技攻關、技術改造中作出突出貢獻的高技能人才給予重獎。同時制定了一系列在聘高級工、技師、高級技師的福利待遇和破格申報、晉陞技師、高級技師的人才政策。 在此長效機制的帶動下，遼寧有望到“十一五”末期使全省高技能人才比重達到25％。“這樣一個比例將達到國際上較發達國家第二産業技術工人的構成水平，基本可以滿足發展需要。 ”遼寧省勞動和社會保障廳有關負責人介紹説。（記者 唐成選）