上海市貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》以來，勞動合同簽訂率已達98.58%，比去年年底提高2個百分點；勞動者就業穩定性增加，大多數用人單位與勞動者簽訂了新修訂過的勞動合同，並將勞動合同期限由一年改為二年或者三年，勞動合同短期化現象得到有效遏制。這是記者從昨天舉行的市十三屆人大常委會第七次會議上了解到的消息。

    據介紹，上海市勞動合同簽訂率達到98.58%，比去年年底又提高了2個百分點。另有近90%的用人單位已經經過民主程序建立了相關規章制度，進一步規範企業規章制度。其中，《勞動合同法》頒布後對原有規章制度進行修訂完善的用人單位逾70%。

    與此同時，勞動者就業穩定性得到增加。上海市相關數據顯示，勞動合同的平均期限從2007年7月底的14.07個月上升到2008年6月的21.74個月，一年以內的短期勞動合同備案數明顯減少。據市總工會、市國資委、市工商聯5—8月份的調查，一年以上期限的勞動合同佔到勞動合同總數的近80％，其中，國有企業的比例更高。來自市人大財經委的相關專題調研也發現，《勞動合同法》實施以來，大多數用人單位與勞動者簽訂了新修訂過的勞動合同，勞動合同短期化現象得到有效遏制。

    報告還指出，上海市在建立發展和諧勞動關係的長效機制上作了許多努力，用人單位內部規章制度和協商機制進一步完善，和諧穩定的勞動關係得到進一步發展。

    據調查顯示，有近90%的用人單位經過民主程序建立和完善了相關規章制度。其中，在勞動合同法頒布後對原有規章制度進行過修訂完善的佔70%以上。據市國資委用人單位調查問卷顯示，用人單位對規章制度進行公示的佔79%，將規章制度告知勞動者的佔81%，建立職工名冊的佔82%，實施集體合同的佔51%。(記者 王海燕）