為最大限度地減少金融危機對就業的衝擊，天津市採取四項措施，加大職業技能培訓工作力度，發揮政府推進、企業促進、勞動者跟進的三方合力，實現以職業培訓帶動技能提升，以人才儲備穩定就業崗位。

    一是鼓勵校企合作培訓。鼓勵培訓機構與企業合作，共同制定培訓計劃，發揮企業和院校兩個方面的優勢，加快高技能人才培養。通過應聘企業工程技術人員、高技能人才到學校兼職任教，選派學校優秀教師到企業參加生産、科研和技術改造，以及企業接受學生參加實習等辦法，全面提高職業培訓的針對性和實用性，穩定就業崗位。

    二是實行政府購買培訓成果。根據企業需求，由政府發佈職業培訓目錄和培訓成本，按照市場需求緊缺程度、職業資格等級和培訓成本，實行政府購買培訓成果。培訓等級越高、技術越複雜、企業需求越大，補貼比例越高，以此激發各類培訓機構的積極性。

    三是完善高技能人才選拔評價辦法。建立以職業能力為導向，以工作業績為重點的高技能人才選拔評價體系。企業技能人才評價實行以國家職業標準為依據，結合生産實際，重點改革考核評價方式；院校技能人才鑒定採取結合培養目標，建立符合院校職業教育特點的鑒定模式；社會鑒定機構實行嚴格國家職業標準，強調通用技能培訓，全面推行標準化技能鑒定模式。

    四是加快高技能人才培訓平臺建設。按照“科學規劃、合理佈局、突出重點、分期建設、資源共享”的原則，重新規劃市級公共實訓基地。重點建設東部開發區基地、中部傳統服務業和現代服務業基地、西部園區基地，形成東、中、西三點支撐，與天津市經濟發展總體規劃相一致的佈局。今年新增30家實訓基地，作為高技能人才培養基地。