2月20日，記者從天津市召開的2009年全市勞動關係工作會議上獲悉，今年天津市將開始實施集體合同4年規劃，2009年在市中心城區和開發、保稅、高新區規模以上企業普遍建立集體合同制度，2010年將在環城四區和塘沽、漢沽、大港區規模以上企業普遍建立集體合同制度，2011年在武清、寶坻、靜海、寧河、薊縣等區縣規模以上企業普遍建立集體合同制度，2012年底實現全市普遍建立集體合同制度的目標。同時積極推進區域性、行業性集體協商、逐步將集體合同制度覆蓋到各類中小企業，力爭在4年內基本在全市各類企業建立起工資集體協商和集體合同制度。

    據介紹，集體合同是企業和企業代表職工的工會，雙方根據法律法規的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項在平等協商一致基礎上簽訂的書面協議。截至去年底，全市累計簽訂了集體合同4416家，覆蓋職工147.5萬人，大大促進了社會保險參保率和徵繳率的大幅上升，職工工資收入也穩步增長，使廣大職工在企業發展中得到了實惠，促進了勞動關係的和諧穩定與區域內經濟社會的和諧發展。今年，天津市勞動保障部門將積極開展區域性集體合同試點，繼續加大力度推進工資集體協商工作，以培育企業內部自主協商機制為手段，繼續建立健全集體協商和集體合同制度；以加強對集體合同的指導和管理為重點，加強對集體合同實施情況的調研，完善集體合同報送審查辦法，將其納入創建和諧企業的必備條件。同時要求，凡是實行勞動合同制度、工會組織比較健全的企業，都要建立集體合同制度，並以平等協商簽訂工資集體協議為重點，構建一個體系完整、結構合理、內容具體、具有可操作性的集體合同制度；把企業普遍建立集體協商制度簽訂集體合同、專項集體合同、工資集體協議統一納入集體合同覆蓋計劃。 （記者 張鳴岐）