人力資源和社會保障部成立後的第一次部屬事業單位人事管理工作座談會近日在北京召開。人力資源和社會保障部副部長楊士秋在會上強調，要不斷深化人事制度改革，建立符合部屬事業單位發展要求的人事管理體制。

    會議明確了部屬事業單位人事制度改革的五項任務。一是紮實做好機構改革工作，按照部黨組要求，轉變職能，理順關係，抓緊做好“三定”規定起草和人員安排工作。二是建立能進能出的用人機制，認真落實公開招聘、聘用合同、解聘辭聘等制度，全面推行人員聘用制度。三是實施崗位設置，全面落實崗位管理制度，把崗位管理制度作為部屬事業單位人事管理的基本制度，堅持按需設崗、競聘上崗，實現由身份管理向崗位管理轉變，由固定用人向合同用人轉變。四是實行競聘上崗，堅持民主、公開、競爭、擇優原則，樹立注重實績、崇尚實幹、鼓勵奉獻、注重品行的導向，把真正能幹事、幹成事、群眾公認的幹部選拔聘用到相應崗位。五是建立和完善專業技術職務評聘制度，實現評價與聘用有機結合，營造有利於學科帶頭人成長的良好氛圍，加大優秀中青年人才的培養力度，不斷加強專業技術人員隊伍建設。

    楊士秋要求，部屬事業單位要把人事工作擺上重要議事日程，加強組織領導，堅持改革創新，狠抓各項制度的落實，不斷提高人事管理工作水平，推動各項事業的發展。