記者從3月18日召開的青海省行政機關公務員管理工作會議上獲悉，今年全省人事人才工作將著重圍繞制定並落實支持青海省藏區人事工作發展的政策措施；深入實施公務員法，加快完善公務員制度建設；深化事業單位人事制度改革等方面內容全面展開。

    今年青海省人力資源和社會保障廳將深入研究和落實省政府與國家人力資源和社會保障部剛剛簽署的《共同推進青海藏區人力資源社會保障事業發展和改革備忘錄》，從人才培養、引進高層次人才、加強人才市場建設、改善幹部職工工作、生活待遇等方面，積極爭取部里加大對青海省的支持力度，並研究制定切實可行的支持項目，以項目為載體，建立起工作支持的長效機制。同時，研究制定省人事部門支持藏區人事工作發展的政策措施，在公務員管理、人才培訓、高校畢業生就業服務、工資分配、休假等方面，向藏區傾斜。各地區人事部門也將根據國務院和省政府關於支持青海省藏區經濟社會發展的精神，結合藏區人事工作實際，制定進一步加強藏區人事工作的措施。

    記者從會上了解到，今年青海省人事人才工作重點突出，其中，加快完善公務員制度建設方面，新成立的青海省公務員局今年將繼續研究出臺公務員考錄辦法和公務員考核辦法；堅持並逐步完善從基層選拔優秀公務員的機制；加強公務員考試題庫建設，增強考題設置的科學化水平；貫徹落實全國幹部教育培訓工作會議精神，部署新一輪大規模培訓行政機關公務員工作，全面推進公務員各類培訓，提高公務員依法行政能力。加強專業技術人才隊伍建設方面，將著重加強創新型人才的選拔培養；完善專家選拔制度和專家評選工作機制；建立完善吸引高層次留學人才來青海省幹事創業的政策體系；加強博士後管理工作，建立完善博士後科研工作站和創業園管理制度；繼續組織實施專家為基層服務活動；抓好三江源人才培養工程等培訓項目的組織實施工作等。在提高人才資源開發水平方面，將繼續加強對“生態立省”、“四區、兩帶、一線”，“打造高原旅遊名省”和“支持藏區經濟社會事業發展”等戰略的研究，摸清人才總量、人才分佈和人才結構等情況，配合指導有關地區和部門做好人才發展規劃工作。同時特別關注高校畢業生就業問題，多方式舉辦就業招聘活動，加強高校畢業生就業見習基地建設，努力提高高校畢業生的就業率。 (作者：解麗娜)