4月22日上午，山東省國資委26戶省管企業在濟南簽訂了2009年度業績考核責任書。針對當前形勢，山東省國資委及時調整了業績考核指標體系，全部採取行業對標的辦法確定2009年企業考核目標值，以此引導企業保持和提高發展水平，為今後發展醞釀能量。

    山東省管企業是山東省工業經濟的重要力量，其生産經營情況不僅關係到國有資産的保值增值，也關係到社會的就業穩定和山東省整體的經濟增長和結構。 為進一步發揮業績考核對企業的導向作用，省國資委按照對標考核的總原則和水平不降低的總要求，全部採取行業對標的辦法確定2009年企業考核目標值，主要考核凈資産收益率、保值增值率、總資産報酬率三項指標，引導省管企業增強標桿意識，加強與先進企業的對標，全方位對照先進找差距找不足，理清追趕的方向和思路，制定完善措施，做到保增值、保增長、調結構、促發展。

    據山東省國資委主任譚成義介紹，這次全部採取行業對標的辦法，既是應對當前比較嚴峻的國內外經濟形勢的現實選擇，也是深入貫徹落實科學發展觀、促進企業實現由大變強新跨越的長久之策。雖然今年只確定了三項考核指標的相對目標值，沒有明確考核的絕對目標值，但考核的要求不是降低了，而是提高了。

    同時，今年考核目標的確定，其考核理念和原則與去年修訂後出臺的新業績考核辦法相比是沒有實質性變化的，因此，今年確定的考核目標是三年任期目標的重要組成部分，原來確定的2008—2010年任期考核目標不變。

    在當前經濟困難、企業效益普遍下滑的形勢下，國有企業負責人的薪酬問題已成為社會關注的焦點。譚成義表示，要堅持“業績上薪酬上、業績降薪酬降”的原則，如果業績實際完成值下降了，即使考核等級與往年相同，薪酬也要下降，而且要做到企業負責人薪酬先降、職工後降，企業負責人薪酬降幅不低於職工工資降幅。據悉，目前，很多省管企業已經這樣實踐，如兗礦集團領導班子成員帶頭做到基本年薪降低50%，總部和專業公司機關管理人員薪酬同比減少15%；萊鋼則提出“不以大幅度降低職工收入作為降低成本的主要手段”。