今年，四川省將以公務員管理“制度建設年”為契機，加強公務員考核、遴選、交流、退出等制度建設，推進公務員分類管理，完善進出機制。這是記者從2月23日召開的全省人力資源和社會保障工作會議上獲悉的。

    在公務員進入機制上，今年將加大從農村、社區優秀基層幹部和有基層工作經歷人員中考錄公務員工作的力度。各級機關錄用公務員，要逐年提高具有兩年以上基層工作經歷人員的比例，進一步完善相關政策，鼓勵優秀高校畢業生到基層和生産一線去，在實踐中增長才幹。同時，進一步完善公務員激勵約束、交流和退出機制，完善公務員申訴、辭職、辭退有關政策規定。加強公務員日常登記管理。

    今年，四川省將在更大範圍內開展省級行政機關從基層公開遴選公務員試點，推動建立上級機關面向下級機關和基層一線公開遴選優秀公務員的長效機制，切實把政治素質好、工作實績突出、具有豐富基層工作經驗、與人民群眾關係密切、群眾公認的基層優秀人才選拔到上級機關來。同時，將完善加強公務員考核的辦法，建立符合科學發展觀要求的縣鄉基層公務員分類考核指標體系，使其更加科學化規範化。（記者 陳科 鐘振宇）