為改變高層次創新人才流失嚴重的狀況，今後甘肅省將增加高層次領軍人才津貼收入，並從生活和政治地位等方面認真落實各項待遇，為他們創造良好的工作和創業環境，著力打造高層次人才創業的“強磁場”，從而讓高層次人才成為甘肅省經濟社會又好又快發展的領軍團隊。

    據中國社會科學院調查統計，目前，甘肅省人才規模綜合指標在全國居24位，科學家和工程師人數居21位，科技人員和研發人員居22位，人才資源的有效供給不足，高層次創新人才流失嚴重，難以滿足重點領域、重點項目發展的需求。為此，省委、省政府從全局和戰略高度將“人力資源開發”確定為新階段促進經濟社會發展的三大支撐之一，提出“圍繞項目開發領軍人才，以高層次人才支撐項目發展”的思路，著力打造高層次人才創業的“優勢帶”和“強磁場”，建設若干個以高層次領軍人才為核心，以重點優勢産業學科為平臺的創新創業團隊。為解決高層次領軍人才收入偏低的問題，在財力非常有限的情況下，省上拿出專項資金用於領軍人才隊伍建設。按照有關文件規定，省委、省政府對入選第一、二層次的領軍人才，分別每人每月發放津貼2000元、1500元。另外，以3年為週期，經考核評估，對作出重大貢獻、業績突出的領軍人才及其團隊，將給予一次性獎勵10萬元。

    省委組織部副部長、省人力資源和社會保障廳廳長龐波表示，今後甘肅省將認真落實領軍人才的各項待遇，包括工作、生活、政治地位等方面。按標準和要求及時核發領軍人才津貼，兌現獎金；省內各項科研項目，優先由領軍人才主持；建立領軍人才健康醫療檔案，每年安排一次體檢；推薦黨代會代表、人大代表和政協委員人選，以及各類高層次人才表彰獎勵，同等條件下優先考慮領軍人才。(記者盧吉平 實習生劉婉瓊)